本报讯 （通讯员 文静） 为了全面提升青年员工的业务能力和专业素养，打造一支高素质、高水平的青年人才队伍，凯里市烟草局近日启动“绿色成长计划”，通过培训和实践活动，帮助青年员工快速成长，成为推动行业工作发展的中坚力量。

强化理论学习，筑牢思想根基。组织青年理论学习小组成员深入研究烟草行业的政策法规、市场动态及企业管理知识。同时，结合国家烟草专卖局的发展战略，青年员工围绕烟草产业的可持续发展等关键议题展开深入研讨，确保他们的思维与行业发展紧密相连。

强化实践能力，创新工作方式。引入“导师制”模式，由资深员工担任导师角色，与青年员工建立起“一对一”的辅导关系。导师们分享业务技能、工作经验和行业洞察，助力青年员工在实际工作中获得飞速成长，使青年员工能够更迅速地掌握工作要领，显著提升工作效率。

强化团队协作，树立合作理念。通过组织头脑风暴、案例分析等互动性的学习方式，不仅锤炼了青年员工的团队协作能力，还培养了他们在实践中解决问题的能力，极大地激发了青年员工的创新精神和团队合作意识，为他们下一步工作打下坚实基础。