本报讯 （通讯员 杨瑞） 近年来，州水务局认真学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，积极落实新时代党的组织路线和好干部标准，大力培养优秀年轻干部、专业技术人员，为水务事业高质量发展提供坚强人才支撑。

加强统筹谋划，拓宽渠道“选苗”。着眼水务事业长远发展需要，该局党组召开专题会议研究部署人才工作，强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关。结合实际建立优秀年轻干部数据库，纳入全局数据库40岁以下年轻干部共45人，将一批科级干部、艰苦一线锻炼干部、高技能人才等优秀年轻干部纳入了组织视野。积极为年轻干部成长“搭台子”“铺路子”“压担子”，通过交流轮岗、选派驻村、跟班学习等方式加强培养工作，坚持总量稳定和动态更新相结合，持续扩大年轻干部“蓄水池”。

强化录用培养，多措并举“育苗”。通过贵州省公务员四级联考、事业单位公开招考、急需紧缺人才引进等方式，招录多元化复合型人才进入水务系统工作，不断充实水务人才队伍。依托贵州人才博览会等平台，近年来，全州水务系统共引进硕士研究生以上学历人才12名。截至2023年底，全州水利人才队伍共计1564人。

加强监督管理，严管厚爱“护苗”。2023年，先后召开新任职科级干部任前谈话和驻村干部座谈会，从“勤、能、绩、廉”四个方面对年轻干部提出要求，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。关心关爱年轻干部成长，经常性与年轻干部谈心谈话，通过了解年轻干部的思想状况、面临的困难及诉求，教育引导年轻干部要不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。在干部职务有变动、思想有波动、家庭有变故、群众有反映、状态有起伏时，及时进行提醒帮助。严格落实驻村干部生活补贴、交通补贴，全力帮助解决后顾之忧，为干部履职尽责、发挥作用提供坚实保障，不断激发干部干事创业的热情。