本报讯 （通讯员 杨波） 近年来，锦屏县积极探索实施双向奔赴、双向培养、双向发力的人才培养“三双”机制，通过在引才、育才、用才等方面精准发力，全面提升人才工作质效，着力打造乡土人才集聚地。

双向奔赴“引才”，增强吸引力。采取对内挖掘、对外引才的方式，开启双向“人才引进”模式，通过党组织推荐、群众举荐、逐户摸排等手段，广泛挖掘本土能工巧匠、返乡创业大学生、农场主等乡土人才，分类建立优秀人才信息库，动态掌握人才数量分布情况。发挥异地商会优势，打好引才“乡情牌”，不定期组织召开人才座谈会和交流研讨会，为乡村营造良好的引才环境。目前，全县挖掘各类乡土人才4883名，收录796名在外优秀人才，吸引322名返乡工作或投资创业，签约项目20个。

双向培养“育才”，提升开拓力。实施把乡土人才培养成村干部，把村干部培养成乡土人才的“双向培养”工程。按照乡土人才所需与服务产业相适的原则，科学举办培训班，采取“理论+实操”的方式，邀请高校专家进行授课，推行动态跟踪、师徒结对培养机制，全面提升乡土人才返乡创新创业能力。目前，共计培养251名村干部成为乡土人才，61名乡土人才成为村级储备村干部。

双向发力“用才”，激发驱动力。积极搭建“产业+企业+人才”用人平台，拓宽以才兴企、产才融合的发展路径，实现“产”与“才”无缝对接、双向发力。摸清本土企业人才需求，根据乡土人才实际和擅长领域，为双方牵线搭桥，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。同时，鼓励支持乡土人才带头发展小手工、小种植、小养殖、小电商、小民宿等项目，带动乡村产业发展，激发内生动力。目前，共有628名乡土人才到本土企业工作，鼓励支持乡土人才成立196家专业合作社、488家家庭农场，增加村级集体经济收入1506.7万元，带动99800人实现家门口就业。