本报讯 （通讯员 邰书坤） 今年以来，施秉县聚焦巡察人才队伍建设，紧扣“选、用、育”关键环节，从人才梯队、实践锻炼、业务培训方面持续用力，全链条选好用好育好巡察干部，为高质量推进巡察工作提供坚强人才保障。

为强化巡察队伍建设工作，县委巡察办制发《施秉县巡察工作人才库建设实施方案》，立足巡察工作的政治性、政策性、专业性，细化资格条件、入选推荐、培训管理等6方面人才入库流程及入库条件，从严把控推荐入口关，从全县各乡镇、各单位部门优选熟悉党务、纪检监察、农业农村、财务审计、工程管理六类干部组成的县委巡察人才库和县委巡察组组长库，不断充实巡察干部队伍。截至目前，巡察组组长库在库人员50人，巡察人才库在库人员270人。

坚持人岗相适，让巡察干部在巡中学、在巡中练，结合被巡察单位的性质特点，从巡察人才库中抽调专业特长对口、工作简历丰富、业务能力出色的专业型人才，在巡察少数民族乡镇时，合理配备懂少数民族语言的干部，化解巡察语言沟通难题。在开展村级巡察工作中，充分发挥村级纪检监督员熟悉村情、贴近群众的监督优势，统筹交叉配合本乡镇巡察工作，帮助巡察组掌握村情重点，精准查找问题。截至目前，共抽调31名各行业领域干部参与巡察，其中新提拔乡科级领导干部8名、优秀年轻干部4名。

坚持问题导向，县委巡察办结合每轮被巡察单位特点，梳理巡察工作的难点、盲点，定制个性化培训课程，邀请上级巡察机构、县纪委监委、相关行业部门领导，围绕乡村振兴、基层党建、巡察谈话技巧、巡察报告撰写等，适时开展业务培训。同时，制发《施秉县巡察干部轮流“上讲台”工作方案》，组织巡察干部结合业务工作认真备课，通过现场教学、交流讨论、答疑解惑等方式，开拓工作思路，在互学互促中提升巡察干部理论素养和专业水平。截至目前，组织开展2期巡察干部轮流“上讲台”培训班，10名巡察干部“上讲台”进行授课，参训干部70人次。