本报讯 （通讯员 吴耶你 李丽华） 近年来，雷山县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续深化“室组地”联合回访，同向发力、因人施策、精准救治，将回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”重要环节，聚焦访前、访中、访后三个阶段分类施策，精准“开方”、对症下药，用心用情帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”，激发干部干事创业的精气神。

为提高回访质效，按照“谁处分谁回访原则”，对受处分人员建档立卡，纳入动态台账管理。访前提前做足功课，充分听取回访对象所在单位党组织意见，详细了解回访对象的工作简历、个性特点、处分期间个人表现等情况，根据干部职务职级、处分档次、违纪行为等不同，一对一量身定制回访方案，对其精准“画像”，做到“一把钥匙开一把锁”。

推行分级分类开展联合回访和领导班子成员带队制度机制，充分体现组织关心关爱，对年轻干部“重点访”、重要岗位干部“暖心访”、对处分结果存在抵触情绪干部“多次访”。将回访教育与家风家教工作结合起来，把受处分党员干部纳入廉政家访对象，通过家人帮亲情帮从焦虑、低落、负面的精神状态中走出来，激励“跌倒干部”重振信心、重拾干劲，推动受处分处理干部从“有错”向“有为”转变。

同时，制定受处分党员干部和监察对象回访教育的相关办法，将回访教育纳入纪律处分执行联动管理体系，对受处分处理人员告知、教育帮带落实情况报告、回访教育谈话记录、受处理处分人员考核评价等内容一并入档，解决重执行轻回访工作弊端，推动形成从处分执行到教育转变的闭环体系。

此外，建立回访教育动态跟踪和结果反馈评估机制，重点围绕受处分对象认识态度、工作表现、精神状态、廉洁自律、群众认可、“八小时外”情况等多个维度进行综合评估，强化回访教育的成果运用，对回访的整体情况及时集中会商，将结果纳入党员干部的廉政档案，并向所在单位党委（党组）及组织人事部门反馈，作为恢复党员权利、考核评比、选拔任用的重要参考。截至目前，共回访教育135人，向组织人事部门提出选人用人意见建议35条。