本报讯 （通讯员 杨林） 近年来，天柱县委党校充分发挥党员干部教育培训主阵地作用，坚守为党育才的初心使命，通过强化“会前筹备、会中监管、会后总结”的“三步走”方式，抓牢抓实全县党员干部教育培训工作。共举办培训班60余期，培训学员5000余人次。

强化会前筹备，整合资源，确保培训工作抓得实。坚持把干部教育培训工作作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程来抓，本着“缺什么，补什么”的原则，科学制定年度干部教育培训计划，整合全县干部教育培训资源，认真进行课程的编排设计、师资聘请、课堂形式和班主任的安排，全面抓好干部教育培训工作。并围绕全县发展大局，分类对干部实行培训，防止教育培训工作与县委、县政府关注的重点工作产生脱节，全力培训出一批能挑重担、能打胜仗的高素质党员、干部队伍。在近年来举办的每期培训班中，培训期间各项工作安排井井有条，每个班次都圆满完成，达到了预期培训效果。

强化会中督管，严明纪律，确保培训工作推进稳。建立健全学风督导工作机制，每期培训班开班前均开展入学教育，从请假制度、课堂纪律、生活制度等方面进行强调，使学员明确党校学习任务、校规校纪和党性锻炼要求。对举办时限长的班次，采取“集中培训+闭环管理”模式，培训期间吃住在校，安排县委组织部干监办同志负责跟班督导，确保培训全程健康有序、安全平稳。对举办时限短的班次，三餐均安排在县委党校食堂就餐，统一安排在党校附近宾馆或酒店住宿。成立由县委组织部领导干部和县委党校教师组成的学风督导组，深入宾馆或酒店查看学员入宿、到岗情况，实现学风学纪监督全过程、全覆盖。

强化会后总结，学用结合，确保培训工作出成效。坚持“凡训必考”原则，在每期培训班培训结束后，举行结业考试，摸底检测参训学员知识掌握情况，提升能力和水平，促进学用结合，有效提高培训实效性。制定了训后评估反馈机制，通过“课堂+质量+跟踪+复盘+实地”评估形式，由参训学员对培训师资、课程进行满意度打分评价，要求参训干部填报在培训期间学思感悟、成果转化运用等内容，全面了解参训干部的学习态度和表现情况，确保学用转化，培训工作出成效。近年来，在天柱县委党校举办的各类培训班中，都推行了跟踪问效机制，得到了学员的一致好评，每期培训班好评率均达90%以上。