○ 胡建兵

近期，不少职业技能大赛如火如荼展开——全国民政行业职业技能大赛设置了养老护理员、遗体火化师、公墓管理员等5个竞赛项目；第二届全国乡村振兴职业技能大赛竞赛设养老护理、育婴、电子商务等比赛项目；各地举办的职业技能大赛中，智能电商营销策划与运营、全媒体运营、云计算应用等也被列为比赛项目。（6月9日中工网）

企业兴则产业兴，人才强则企业强。技能型人才是人才队伍的重要组成部分，是产业工人的优秀代表，是推动技术创新和科技成果转化的重要力量。不论在什么岗位上，一个人的技术到底怎么样，只能通过比赛才能看得出来。谁强谁弱，一赛见分晓。

“职工技能大赛”已成为广大职工刻苦钻研技术、立足岗位成才的重要平台。通过参加技能赛，与同行的较量，就能看到自己的不足，看到别人的优势。如果技不如人，就倒逼其参加培训和学习，更好地提升自己，补足自己的短板，尽快使自己成为技能人才。

高技能人才的成长并非一朝一夕，需要长期的学习和积累，比赛也是检验员工参加培训和学习成效的一个有效手段，以赛促培、以赛促学、以赛促用，赛训结合，强化技能，知行合一，让技能人才更有学习劲。大赛的获奖选手符合条件的，有的将按程序被授予当地“五一劳动奖章”“技术能手”等荣誉称号。这大大激励员工提高技能的积极性，平时加强自身的学习和提高技能，用更好的技能投入工作，比赛也能够让技能人才的学习和提升更具有针对性。

当下，受传统教育观念影响，社会上对职业教育的偏见和歧视依然存在，“重学历、轻能力；重装备、轻技工；重理论、轻操作”的观念在一些人心中仍根深蒂固。技能人才是需要激励的，要更好地培养，这就需要加大竞赛激励力度。通过职工职业技能大赛和特色培训等，让技能人才更具有特色，成为行业的佼佼者，在具体的岗位上更好地创新。加快建成一支知识型、技能型、创新型的技工大军，推动经济高质量发展，在世界上让更多的“中国制造”上升到“中国智造”。