本报讯 （通讯员 邰书坤） 今年以来，施秉县纪委监委从“事前事中事后”入手，将处分执行提醒、监督检查、教育回访有机融合，拧紧处分决定执行责任链条，坚决杜绝处分执行“打白条”“打折扣”“搞变通”等现象，切实维护处分决定的严肃性和权威性。

在处分决定送达首要环节，县纪委监委案件审理室严格对照纪法要求拟定处分决定，确保格式规范、表述准确、条款引用精准。案件审理室在宣布处分决定的同时，严格落实处分决定执行清单化告知制度，第一时间将处分决定、执行通知抄送被处分人员所在单位和组织人事部门，将被处分人员所受处分种类、宣布处分时限、职务及工资调整要求等事项向案发单位一次性告知到位，确保执行工作标准明确、有据可依。今年以来，县纪委监委给予党纪政务处分19人，制发处分决定执行通知书38份。

为提升纪检监察干部执纪执法水平，县纪委监委把处分决定执行工作规范纳入“一周一学习”内容，组织审理室业务骨干通过集体授课、个别答疑方式，指导承办部门准确理解处分决定执行工作内容。同时，把处分决定执行到位情况作为案件质量评查的重要标准，定期组织对上一年度的处分决定执行工作情况开展专项检查，通过调取查阅案卷、与案发单位相关负责人谈话等，加强对处分决定送达、执行、回访、归档等工作的全流程监督，确保处分决定执行到位。截至目前，对近2年党纪政务处分案件70件70人开展专项检查，发现并督促整改材料归档不规范、未按规定报告处分决定执行情况等相关问题5个。

在抓好处分决定执行工作的同时，县纪委监委认真贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，在处分生效一定时间内，根据受处分人员处分类型、处分期表现、个人性格等因素，因人施策制定“个性化”回访方案，通过面对面谈心、拉家常的方式，全面了解受处分人员思想和工作情况，及时进行鼓励和引导，帮助他们纠正认识偏差、疏导不良情绪、重拾干事创业热情，确保监督执纪既有“力度”又不失“温度”。截至目前，共开展回访教育88人次。