本报讯 （通讯员 覃宪银 万章冬子） 今年以来，麻江县纪委监委坚持守牢干部选拔任用重要关口，严格把好党风廉政意见回复关，综合考量单位政治生态分析研判、干部年度考核和日常监督掌握情况，统筹用好个人事项报告、廉政档案等，深入研判干部干事创业精神和自身廉洁情况，精准审慎规范开展党风廉政意见回复工作，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”“带病评优”等问题出现，着力营造良好的选人用人环境。

建立由案件监督管理室牵头，信访室、各纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委协作配合的内部联审机制，重点围绕信访举报、巡察发现、问题线索核查、立案查处等方面分级查询，通过精准筛查、分析研判、严格把关，汇总各室意见，报领导逐级审议、层层把关，形成真实准确的“廉政体检”报告。同时，建立廉政审核专题会议机制，对问题线索反映内容复杂、短时间难以核清的，对其廉政情况进行联合“会诊”，综合分析廉政风险，准确提出廉政意见。

“党风廉政意见回复寥寥数语，关系着党员干部切身利益，影响着干部成长和选人用人风气，一定要精准审慎。”县纪委监委有关负责人表示，绘制党风廉政意见审查、回复流程图，采取归口管理、分级负责、统一回复的方式，对函件接收、意见审查、结果反馈、建档留存等程序作出规范要求，细化优化受理范围、回复内容、工作程序、审查要求等情况，明确党风廉政意见回复4个方面内容，认真开展意见回复工作，为选拔任用、评先评优、职级晋升、年度考核和表彰奖励提供重要依据。

在此基础上，县纪委监委建立健全内部监管机制，严格登记和审核程序，把好出口关。对工作不细致造成错误、效率低下回复拖沓、工作失责把关不严，特别是违反纪律跑风漏气、故意隐瞒等问题导致审查结论失准失实、泄密的，严肃处理和追责问责。今年以来，共回复党风廉政意见29批次270人次，其中提出暂缓或否定性意见3人次。