本报讯 （通讯员 向泽周 吴昌莉）近年来，榕江县聚焦“稳得住、有就业、逐步能致富”目标，牢牢把握易地扶贫搬迁劳动人口就业这个关键，探索推行“零工市场+劳务队”促搬迁就业服务模式，进一步加强市场对接服务，畅通就业岗位信息，把零散就业的搬迁群众有效组织起来，促进搬迁群众充分就业稳定增收，提升就业服务效率和质量。

搭建一批就业服务平台。在县级建设“零工市场”，在各个易地扶贫搬迁安置社区选择人员集中的空间，建设“零工市场”就业便民服务站，设立规范的就业咨询台、岗位信息栏、求职信息栏、交流服务厅、劳务洽谈室、直播间等，动态收集和发布企业用工需求和劳动力就业需求，在企业与搬迁劳动力之间搭建沟通桥梁。同时，增强就业服务人员力量，增设公益性岗位，优先聘用易地扶贫搬迁高校毕业生负责社区就业服务。目前，已建成零工市场并开展现场招聘会1场，推荐就业岗位2000余个。

强化一批就业服务措施。依托零工市场，建立企业用工信息库和搬迁群众就业信息台账并动态更新，通过信息栏、就业展板、微信群、公众号等平台，线上线下常态化开展就业宣传动员。创新开展直播带岗，构建“岗位推荐+线上答疑+后台服务”三位一体直播招聘就业服务体系。积极拓展规范劳务洽谈服务，指导帮助劳务供需双方建立规范的劳务关系，强化搬迁劳动力权益保障。目前，榕江县易地扶贫搬迁社区实现就业12939人，就业率达95.1%，实现一户一人以上稳定就业。

组建一批社区劳务队。鼓励搬迁群众通过组建劳务公司、劳务合作社、劳务队等方式，把工种相近、劳动能力相近、劳动年龄相近、劳动区域相近的搬迁群众有效组织起来，抱团组建建筑工队、餐饮服务队、家政服务队等劳务队伍。从搬迁劳动力中发现和培育一批责任心强、有一定组织管理能力、就业意愿强的劳务带头人，重点组织开展致富带头人培训，引导和鼓励其充分发挥劳动力带头作用，培育出一批“领头雁”。今年来，已组建劳务队伍5个，推荐就业岗位1362人次。

落实一批就业激励政策。在现有就业激励政策的基础上，整合用好财政衔接推进乡村振兴支持易地搬迁后续扶持补助资金，以项目的形式出台支持鼓励劳务经纪人和劳动力稳岗或自主创业就业激励政策。结合企业和就业帮扶车间带动搬迁群众就业的成效，制定出台《榕江县易地扶贫搬迁就业帮扶车间认定管理办法》，认定一批易搬帮扶车间，对年度审批评估为“较好”“好”等次的企业给予不低于5万元奖励，提高企业和劳务带头人的带动积极性，带动更多搬迁群众就业增收。目前，已有5家企业开展帮扶车间认定工作，帮助易搬劳动力申报跨省务工一次性交通补助1576份。