本报讯 （通讯员 刘辉 吴丽丹 姚允丽） 今年以来，黎平县大力推行监管制度化、定岗精细化、技能专业化模式，充分发挥好乡村公益性岗位促进农村就业困难群众就业增收作用，助力乡村振兴。

强化制度建设，实现监管制度化。出台乡村公益性岗位管理实施细则，明确公益性岗位人员的工作职责和工作纪律，通过实地走访、电话抽查、查看签到册等方式，严把考勤考核关，对存在违反工作纪律，不能正常履职的人员及时进行调整或清退。截至目前，对全县26个乡镇（街道）的公益性岗位人员履职情况进行全覆盖地随机抽查，实地查看60余人次，电话抽查800余人次。

融入网格治理，实现定岗精细化。注重将公益性岗位人员合理纳入辖区网格治理体系之内。科学设置负责网格巡查的“安全员”、政策普及的“宣传员”、村寨清洁的“保洁员”、守护青山的“护林员”、就业服务的“信息员”等各类公益性岗位，既推动了农村基层治理和产业发展，又解决了易地扶贫搬迁劳动力、脱贫劳动力、边缘易致贫劳动力等重点群体的就业问题。截至目前，全县共开发乡村公益性岗位7300余个全部纳入网格体系管理，帮助脱贫劳动力6000余人顺利实现就业增收。

坚持常态培训，实现技能专业化。坚持“多领域、全覆盖”原则，加强对乡村公益性岗位人员的业务指导培训，围绕公益性岗位政策规定、人社业务、基层宣传、公共服务等相关内容开展培训，将培训合格的人员有序分派到各岗位上岗，进一步提升在岗人员的履职能力、综合能力和为民服务意识。截至目前，对7000余名乡村公益性岗位人员开展了技能培训。