本报讯 （通讯员 杨茂琴） 近年来，施秉县公安局牢牢把握党在新时代的建警治警方针，聚焦忠诚干净担当，锚定“四个铁一般”标准，构建年轻干部“选育管用”全链条机制，着力锻造高素质过硬公安铁军。

拓宽视野“选”。常态化储备“强基”，用好招录政策，通过社会招录、公安院校专业招录，不断充实年轻干部队伍力量。科学编制年轻干部培养“路线图”“时间表”，做到培养有目标、选配有方向，加快年轻干部成长步伐。

优化路径“育”。赋能强警“增智”，开展“传帮带”，增强年轻干部的责任感和使命感。注重在急难险重岗位磨砺考验年轻干部，常态化开展干部轮岗交流。

从严从实“管”。综合用好教育监督、考核考察、惩戒问责等手段，开展年轻干部廉政“三步走”，引导其走好“入门路、成才路、底线路”。加强“八小时以外”管理，建立政治家访制度，搭建“警属连心桥”，全面了解干部表现并及时帮助其解决后顾之忧。

靶向精准“用”。将优秀年轻干部安排在维护社会稳定、打击新型违法犯罪等主要岗位上。将人岗相适、人事相宜、业务精通、素质过硬的年轻干部选派到重要岗位历练，逐步成长为能够独当一面的领军人物。