本报讯 （通讯员 杨光辉） 近年来，雷山县坚持实施就业优先战略，坚持“稳就业保就业”工作主线，持续优化就业服务体系，落实就业优惠政策，多渠道促进群众稳岗增收，确保劳动力高质量充分就业。

推动就业服务“一张网”建设，确保务工规模总体稳定。加强与帮扶城市、劳务输出集中地区和县内外用工企业对接，争取政策和资金支持，深化劳务协作力度，建立“零＋＋”零工市场，推进“人社+村居”和省外劳务联络站建设，持续优化就业服务“一张网”体系。2024年建立线上线下零工市场站点（平台）25个，开展返乡返岗监测1.9万人，开展就业推荐和就业服务3.9万人次。

强化拓岗提能“两手抓”机制，确保就业创业扩量提质。围绕县内弱劳动力、大龄劳动力等季节性、临时性务工需求，积极开展就业技能培训，通过零工市场、人社便民服务站等精准开展就业服务，采取春采茶、夏摘荔、秋收粮、冬砍蔗的“四季”季节性有组织输出务工模式，不断拓宽就业渠道。今年以来，通过有组织输出，促进2000余人春季采茶， 600余人夏季赴广东等地采摘荔枝，帮助群众实现季节性务工增收700余万元，开展技能培训14期729人，创业培训2期60人。

持续盯紧“三类人员”就业，确保重点群体就业保障。聚焦脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、高校毕业生及退役军人等群体，通过就业帮扶车间吸纳劳动力就业770人次，其中易地搬迁劳动力177人，脱贫劳动力328人。合理开发公益性岗位，就地安置年龄偏大、弱劳力、难以离乡就业的困难人员和高校毕业生、退役军人等就近就业。目前，全县乡村公益性岗位兜底安置3128人，开发城镇公益性岗位166人，吸纳131名高校毕业生就业，校企合作输送技能人才到广东佛山126人，发放脱贫劳动力（含监测户）跨省务工一次性交通补助1549人77.45万元；公益性社会保险补贴139.68万元，灵活就业人员社会保险补贴1.31万元，公益性岗位补贴64.07万元。