本报讯 （通讯员 杨光辉） 就业是最大的民生。为做好离校两年内高校毕业生就业服务工作，雷山县人社局积极落实就业优先战略，坚持保就业稳就业工作主线，加强与各相关部门沟通协作，落实政策保障，吸纳高校毕业生通过就业见习解决就业。

强化组织领导，提前谋划部署。制定印发《雷山县2024年高校毕业生见习实施方案》，成立工作领导小组，定期研究调度高校毕业生就业见习，发布就业见习政策，明确全县见习基地、见习范围、见习申报时间以及岗位征集流程，精心挑选16家机关、企事业单位作为就业见习基地，定期发布青年就业见习招募流程公告。目前，雷山县各相关企业、事业单位吸纳本县户籍高校毕业生52人参加就业见习，并举办就业见习人员业务培训班，邀请行政公务礼仪教师对就业见习人员开展专项培训，提升服务水平和公务礼仪规范。

加大政策宣传，营造浓厚氛围。采取“线上+线下”相结合的方式大力开展就业见习政策宣传，营造良好氛围。“线上”通过雷山县人民政府网站、雷山人社微信公众号、“直播带岗”等广泛开展宣传活动，定期征集、发布就业见习岗位，引导更多高校毕业生通过见习实现就业。“线下”利用党员干部大走访、惠企纾困进企业等走访县内企业、乡村宣传就业见习政策，通过开展送政策上门服务活动，解读就业见习招募、补贴等流程，同时利用赶集日、招聘会等开展发布就业岗位，促进高校毕业生就业。目前开展各类宣传活动6场次，直播带岗宣传20余期，发放青年就业见习公告30条，开展政策咨询服务300人次。

搭建就业平台，加强人员管理。充分发挥贵州就业招聘网平台管理作用，对高校毕业生进行就业信息采集、录入，建立信息资料库，根据就业岗位、专业要求等推荐到相关部门见习，增强学生和见习单位桥梁纽带作用，力求给毕业生提供相对心仪的见习岗位和见习环境。同时，加强就业见习管理，督促用人单位合理完善见习制度，落实最低工资保障制度，鼓励用人单位提高见习生待遇，按时发放见习生活补贴，切实保障见习人员的利益。