本报讯 （通讯员 龙润裕） 今年以来，黄平县纪委监委把做实“一把手”谈话工作作为对下级党组织及其领导班子日常监督的重要抓手，制发监督谈话工作方案。对谈话主体及对象、谈话方式及内容、谈话结果运用等内容进行明确，抓住谈话前、谈话中、谈话后三个环节，健全完善监督谈话工作机制，督促下级“一把手”把主体责任放在心上、抓在手上，其他班子成员认真落实“一岗双责”，切实推动党风廉政建设各项工作落到实处、见到实效。

谈话前，该县纪委监委结合日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报等情况，对被监督谈话对象单位进行综合研判，深入查找全面从严治党、干部队伍建设、权力运行等方面存在的问题，“条目式”梳理需要关注的问题清单，制定谈话提纲，做到“一把钥匙开一把锁”。截至目前，共制定谈话提纲15份，开展监督谈话15人次。

谈话过程中，该县纪委监委围绕下级“一把手”履行日常职责情况和存在的廉政风险点、所在单位政治生态分析研判情况及存在的问题和困难进行深入交流，并将思想政治工作贯穿始终，面对面理思路，手把手教方法，点对点提要求，实打实解难题，帮助其提高政治站位，明确职责定位，改进工作方法，做到不遮掩、不回避、不敷衍。

谈话后，该县纪委监委按照一般性问题、苗头性问题和重要性问题分类建立整改事项清单，并督促被谈话“一把手”逐项细化整改措施。同时，将问题整改落实情况作为日常监督、专项监督重要内容，适时对整改情况开展“回头看”，形成谈话反馈、问题整改、工作提升的闭环工作机制，避免“一谈了之”。