本报讯 （通讯员 杨光辉） 近年来，雷山县不断加强社区管理人才队伍建设，加大人才引进力度，落实人才保障机制，切实为群众办好事办实事，推进社区治理高效便捷。

加强社区服务人才培养。强化职能保障，落实专业教育，通过专业培训、学习教育等方式，加强社区服务人员学习培训和教育管理，提升服务水平和服务理念。同时，结合社区工作实际，举办社区服务人才培训班，提升社区服务人才队伍整体素质和服务群众的能力水平。目前，开展社区业务培训3期60人次，社区工作者开展上门服务为群众解决养老待遇认证、就业补贴等方面的急难愁盼问题10件次。

多渠道引进社区人才。坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，把“德才兼备、以德为先”作为社区工作者招聘的首位要素，采取面向社会公开招聘的方式，将学历高、素质好、热爱群众工作的优秀人才吸收进社区工作者队伍。同时，把配强社区“两委”班子作为提升基层治理能力的突破口，大力实施“领头雁工程”，精心选派优秀年轻干部担任社区党组织书记，锻造一支基层治理的中坚力量。目前，通过专项招聘、开发公益性岗位等方式充实社区干部队伍力量50人。

建立健全人才激励机制。优化选人用人机制，落实人才激励机制，提高社区工作者的工作积极性，在事业单位招聘中，将部分岗位用于专项招聘优秀社区工作者，通过统一公开招聘选拔的方式，给予社区工作者公平竞争机会。2024年，雷山县事业单位公开招聘设置岗位招聘社区工作者1人。