本报讯（通讯员 施金虎 龙玲英）“‘老农金精神’是指在农业领域有着丰富经验和精湛技艺的老农人所表现出来的特质和价值，他们不仅具备深厚的农业知识，还拥有坚韧不拔的工作态度和乐观向上的心态……”近日，农行黔东南分行召开机关在职50岁以上老员工座谈会，该行主要负责人鼓励全行老员工学习“老农金精神”，“青蓝结对”传承和交接好农行事业。

加强人才队伍建设，挖掘和用好人力资源，老员工是一支不可忽视的重要力量。农行黔东南分行凯里城区支行退居二线的老党员老干部，以自己的行动作出了表率。自2023年11月起，该支行老党员老干部们建立起一支综合服务团队，主动承担起基层营业网点琐碎的事务性工作，释放出被低质效、单一性业务所占用的人力资源，帮助年轻客户经理更好地服务于全行高质量发展工作。至今，该综合服务团队外出尽职调查和办理业务，上门服务客户的总行程累计已超过一万公里，打出了“干在实处，走在前列”的农行精神旗帜，有效诠释了新老员工之间友爱互助、和谐协调的团队精神和“金融为民”工作内涵。

该行主要负责人代表分行党委对老员工们的无私贡献表示衷心感谢，并希望老员工彰显“吃苦耐劳”的员工品格，树立正确的经营观、业绩观和风险观，担当作为发挥好人生阅历丰富和工作经验充足的优势，为农行改革事业突进深水区、破浪前行继续增光添彩；以身作则当好青年员工的学习榜样和工作导师，做好“老带新”，培育出一代代想干事、能干事、干成事的青年员工队伍，“薪火相传”传承和交接好农行事业；争做一个作风优良的金融人，继续保持热爱农行、奉献农行、依靠农行的阳光心态，风清气正传播正能量，维护集体利益荣誉，守护好农行精神家园。

近年来，农行黔东南分行以实际行动践行企业“家园”文化建设，在重视中青年干部员工队伍培养的同时，并没有将曾经为农行发展献出青春年华的老员工遗忘在角落。作为一家有温度的银行业金融机构，该行将持续关注对员工的人文关怀，通过加强工会组织建设，经常性倾听员工心声，帮助员工解决实际困难，让每一位员工切实感受到“以行为家”企业文化理念的仪式感和安全感，收获满满的获得感和幸福感。