本报讯 （通讯员 丁红波 龙静） 为认真贯彻落实中央、省关于壮大乡村人才队伍的决策部署，我州聚焦基层建设发展需要，大力实施乡村人才振兴工程，做大乡村振兴“人才蓄水池”，为基层治理、乡村振兴提供人才智力支撑。

政策倾斜招才入乡。进一步改进基层事业单位公开招聘方式方法，支持基层事业单位公开招聘适当放宽年龄、学历等条件，如乡镇事业单位公开招聘计划的年龄条件均可放宽至40周岁；招聘计划专业设置方面，除专业性较强岗位外，尽量不限制专业或者设置大类、门类，并允许不设开考比例，通过划定最低合格分数线的形式保证招聘质量。允许基层事业单位拿出一定数量的职位，定向招聘本县户籍（生源）、四项目人员、村“两委”优秀干部、退役大学生士兵、随军家属、少数民族村医、优秀社区工作者等人员。2024年，全州事业单位公开招聘共提供1858个计划，其中乡镇事业单位招聘计划956个，占总计划数的51.45%；目前已经招聘到位1680人，其中乡镇850人。

拓宽渠道引才返乡。利用贵州人才博览会、省州赴高校专项引才等平台，开通“绿色通道”简化程序引才，通过现场报名、现场审查、现场面试、现场签约的方式，为基层引进一批高层次急需紧缺人才。发挥网络引才高效、便利的优势，通过省级线上引才系统、州县门户网站等网络媒体，拓宽引才渠道。开展“三支一扶”招募、“特岗教师”招聘，引导高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务。创新工作理念、完善创业平台、优化创业环境、落实就业创业政策，支持有创业热情、具备条件的能人返乡就业创业，带动群众就业。2024年，全州事业单位人才引进计划741个，其中乡镇事业单位引才计划48个，目前乡镇事业单位引进到位35人；2024年招募“三支一扶”人员到基层服务93人、招聘“特岗教师”648人；今年以来，全州新增返乡就业创业1.18万人。

强化培育留才兴乡。围绕乡村振兴技能需求，组织农村劳动力有针对性开展中长期项目制培训、短平快培训、创业培训、“证书直补”等技能培训，提升农村劳动力技能水平；健全完善社会、院校、企业“三方”职业技能评价体系，采取职业技工院校“双证书”、技工教育、技能评价等措施，高质量多层次培养农村技能人才。推动省级“专家服务基层”项目落地，邀请专家人才通过现场指导、培训讲座、技术合作等形式服务基层，为基层提供智力支持和培育乡村人才。认真执行“三支一扶”“特岗教师”服务期满转聘、“定向评价定向使用”职称评审等政策，把人才留在乡村振兴建设一线。今年以来，全州开展农村劳动力技能培训1.57万人次，通过多种方式培养乡村主播、水稻种植、刺绣等农村技能人才0.36万人；争取到6个专家服务基层服务团项目60名专家来黔东南州指导服务，办理“三支一扶”“特岗教师”服务期满转聘51人。