○ 戴先任

年轻人不爱“进厂”，怎么办？根据人社部、工信部、教育部此前发布的《制造业人才发展规划指南》，至2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将接近3000万人，缺口率达48%。（10月13日潮新闻）

多年来，一些年轻人并不看好制造业的发展前景，而制造业从业人员工资待遇普遍较低，工作时间长，工作内容也较为枯燥乏味……这些都让包括职校生在内的年轻人越来越少走进制造业工厂，高素质人才更多选择公务员等有编制的工作，或是大厂等企业，职校生、学历不高等不少就业青年，则更多选择像外卖骑手、快递员、网约车司机等新兴服务业岗位，这些新兴服务业岗位的工资水平相对更高，工作时间自由度也较高，更容易吸引中青年劳动力加入，这导致制造业逐渐失去了就业优势。

针对于此，要重视职业教育发展，比如要推动普职协调发展，还要提高职业教育教学质量。同时，企业也要重视人才培养，制造业要采取推进工厂的智能化、数字化发展，用更少的人生产更高附加值的产品等方式，提升行业工人的收入水平等等。

制造业是国民经济的主体，是立国之本、强国之基，“年轻人不愿进工厂”等制造业“用工荒”难题影响了行业健康发展，也暴露了行业存在的诸多问题，暴露了制造业困境。要看到，正因制造业日益不被人看好，让人觉得没有“前途”，才会逐渐失去了“人才磁铁”效应；而“人才荒”又会成为行业“做大做强”的阻碍，进一步加剧制造业困境，形成恶性循环。

“山不向我走来，我便向山走去。”面对年轻人不愿进工厂等问题，要认识到问题的重要性，需要包括制造业企业、学校、教育部门等各方的深思与反省，更要行动起来，合力破解，把年轻人“请”进来，让年轻人“留”得住。制造业、实体经济需要更多“新鲜血液”的加入。“打铁还需本身硬”，让制造业、实体经济更有发展前景，让进入行业的年轻人有更多获得感、成就感，要做好“双向奔赴”的文章，才能让更多年轻人愿意走进工厂，投身实体经济，从而才能促进行业更具蓬勃活力。