本报讯 （通讯员 龙尚源） 近年来，天柱县坚持把选调生工作作为干部队伍建设的重要内容和关键环节，以提升选调生能力素质为重点，精心搭建“学习、帮带、实践”三个平台，助力选调生砥砺品质、提升能力、增长才干。

“学习平台”提素养。将选调生纳入干部教育培训总体规划，采取“理论教育+实践培训”相结合的方式，有针对性地组织选调生参加集中培训和专题培训，先后举办高质量发展、乡村振兴、基层治理等专题培训班10余期培训选调生120余人次，组织80余名选调生参加中青年干部等专题培训班，助推选调生提升理论素养和专业化水平。依托“红泥组工”微信公众号等新媒体平台，向选调生推送各类政策理论和先进典型案例，促进选调生学有方向、行有目标。

“帮带平台”增干劲。建立选调生成长档案，结合专项调研、干部考察、年终考核等，动态掌握全县100余名选调生政治表现、工作作风、群众口碑，对表现优秀的选调生进行重点跟踪培养和引介举荐，助力进阶提升。建立县委、县委组织部、用人单位“三位一体”的选调生帮带培养机制，选派政治素质好、工作经验丰富的领导干部对选调生进行“结对帮带”，通过定期走访、谈心谈话等方式，围绕思想政治引导、心理健康疏导、专业技能传导等方面开展传帮带，促进选调生融入基层、健康成长。

“实践平台”强本领。结合选调生知识结构、专业特长、熟悉领域等因素，先后将55名新录用选调生分配到乡村振兴任务较重村、村级集体经济重点扶持村、党组织建设薄弱村任职，让选调生在基层经受起各种考验。统筹运用挂职锻炼、轮岗交流等形式，推荐31名选调生参与基层党建、乡村振兴、产业发展等中心工作，鼓励引导选调生积极参与州县有关单位组织开展的检察理论研究年会、年轻干部廉洁教育微课程竞赛、党史知识线上竞赛等活动20余场次，促进选调生积累经验、增长本领。