本报讯 （通讯员 罗韬） 今年以来，贵州侗乡大健康产业示范区（贵州洛贯经济开发区）根据省、州关于加快健全开发区（工业园区）体制机制改革相关文件精神，紧紧抓住人才工作这个“牛鼻子”，推行全员竞聘上岗，打破传统用人机制束缚，激活人才资源“一池春水”，为示范区（开发区）高质量发展注入强劲动力。

全员竞聘上岗是示范区（开发区）在深入调研、广泛征求意见的基础上，结合示范区（开发区）实际制定的一项重大人事制度改革措施。将示范区（开发区）54个岗位面向从江县全体在职在编干部职工公开竞聘、择优上岗。这一变革实现了人岗相适、人尽其才的目标，为示范区（开发区）的发展、“桥头堡”的建设聚集优秀人才。

为确保竞聘公正、公平、公开，示范区（开发区）党工委制定了详细的竞聘实施方案，明确了竞聘岗位、资格条件、竞聘程序及要求等关键环节。同时，成立了由单位主要领导、纪检监察部门等组成的竞聘评审小组，全程监督指导竞聘工作，确保每一环节都经得起检验。

在竞聘过程中，示范区（开发区）全体干部职工积极响应，纷纷结合自身专业特长和岗位需求，认真准备竞聘材料。评审小组严格按照竞聘要求，对每位竞聘者的综合素质、能力水平、工作表现等方面进行全面评估，确保选拔出真正符合岗位要求的人才。

经过激烈的角逐和严格的评审，一批优秀干部脱颖而出，成功竞聘到心仪的岗位。他们表示，全员竞聘上岗制度为干部提供了展示自我、实现价值的平台，充分体现示范区（开发区）对人才的重视和关爱。同时，这一制度也激发了全体干部职工的工作热情和干事激情，形成了比学赶超、争先创优的良好氛围。

全员竞聘上岗制度的实施，不仅优化了示范区（开发区）的人才结构，提高了工作效率和服务水平，更为示范区（开发区）的长远发展奠定了坚实基础。

下一步，示范区（开发区）将持续深化人事制度改革，完善人才激励机制，加强人才队伍建设，努力打造一支高素质、专业化的干部队伍，为推动示范区（开发区）高质量发展提供坚强的人才保障。