本报讯 （通讯员 郭松培 余艳） “在领导和同事的指导帮助下，我汲取了大量巡察业务知识，并通过巡察实践收获了许多感悟！”近日，在十四届雷山县委第七轮巡察总结会上，被抽调参加本轮巡察的小吴深有感触地说道。

近年来，雷山县不断加强巡察干部队伍建设，紧扣“选、培、管”三个环节，着力提升巡察干部党性修养、规矩意识和履职能力，为高质量推进巡察工作提供坚强的组织保障。

“巡察是政治巡察，专业性、政策性强，涉及方方面面和各项政策法规，亟需专业人才充实到巡察队伍。”雷山县委巡察办负责人介绍，针对巡察力量不足、抽调干部难等问题，该县印发《关于组建县委巡察人才库的通知》，通过单位推荐、组织考察、动态管理等方式，从全县各单位遴选出119名熟悉党务、纪检监察、财务审计、工程项目等方面的专业人才入库，并根据每轮被巡察单位特点，从人才库中“点将式”选人，确保人岗相适、人事相宜。

为帮助抽调巡察干部快速融入角色、适应工作，巡察前，县委巡察办结合工作实际，认真梳理出巡察重点、要点以及注意事项，邀请上级巡察机构专家和职能部门业务骨干，组织开展一次集中培训；巡察期间，有针对性地开展“定制化”训练，苦练个别谈话、信访受理、报告起草等基本功，提升精准发现问题的能力；每轮巡察结束后，组织召开交流研讨会进行总结复盘，通过“一巡一交流”“一轮一总结”，促进巡察干部队伍工作能力和水平的整体提升。自十四届雷山县委巡察工作启动以来，共开展常规巡察7轮次，发现问题2095个，移送问题线索81件104人。

此外，该县以巡察工作“十不准”纪律规定为“标尺”严格要求巡察干部，组织签订“干部廉洁从政承诺书”“保密承诺书”“零持有报告”，警醒巡察干部时时刻刻自觉扛起廉洁巡察的政治责任。同时，建立巡察后评估制度，充分发挥考核指挥棒作用，由巡察组对抽调干部巡察期间政治表现、工作业绩和纪律作风等情况作出鉴定，并将鉴定结果及时反馈给组织部门和原单位，作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。