本报讯 （通讯员 王兰兰） 今年以来，镇远县纪委监委把深化全员学习培训作为加强纪检监察队伍建设、锻造纪检监察铁军的重要抓手，不断优化培训形式，用好各类师资力量，科学合理设置课程，做到因人施训、因需施训、全员参训，为纪检监察干部“充电赋能”。

坚持以“缺什么补什么、弱什么强什么”为导向，培训前广泛收集纪检监察干部的意见建议，充分结合反馈的意见建议，结合参训人员知识结构、专业类别、个人专长、业务短板等情况，科学谋划全年教育培训工作。针对业务工作中存在的“谈话笔录制作不严谨”“第一种形态运用不精准”“调查措施使用不精准”等突出问题，因需设课，切实增强纪检监察业务培训的实效性和针对性。

在培训方式上，采取委领导班子、各室组业务骨干轮流授课开展学习培训，在深化提升监督执纪执法业务培训的同时，抓实抓细常态化自主学习，既达到补短板强弱项的目的，又满足不同岗位党员干部的教育培训需求。截至目前，已开展集中学习培训10余次、业务小课堂20余场次。

在抓好全员培训的基础上，突出重点人员和关键岗位干部的学习培训，重点加强对新提拔干部、基层干部、新入职干部等人员履职能力的培训，帮助其快速进入角色。同时，针对纪检监察年轻干部普遍经验欠缺，理论知识储备不足的情况，镇远县纪委监委以开展业务知识培训为主，采取“以干代训”“老带新”“传帮带”的方式，通过示范引领带动让纪检监察年轻干部在干中学、在学中干，快速提升能力水平。

以学促干，务必“学”“干”结合。在开展学习培训的同时注重在实战中练兵，把培训的空间拓展到岗位实战演练，把监督检查、专班专案、执纪审查等核心业务作为主要实践课堂，突出“学中干”“干中学”，推动学习成果转化为实践办案能力。