本报讯 （通讯员 杨光辉） 近年来，雷山县人社局坚持高质量发展统揽全局，突出稳就业保就业工作主线，不断优化就业服务体系，提升群众就业能力，保障易地搬迁群众就业增收。

完善就业机制，扎实推动易搬群众就业创业。认真落实“点对点”落实政策、“人对人”就业包保服务，加强沟通协作，明确责任分工，充分发挥移民搬迁小区的网格员、楼栋长、驻村工作队等人员力量，认真落实就业服务，确保易地搬迁户实现“一户一人”以上稳定就业。同时，完善稳就业保就业调度工作机制，以月为单位对易地搬迁劳动力就业信息进行监测更新系统信息，加大搬迁群众转移就业帮扶，通过购买服务等方式整合资源推进安置点就业创业服务中心建设，提升就业服务能力，拓宽输出就业渠道。目前，雷山县移民搬迁安置点线下零工市场站点开展就业推荐和就业服务帮助6000余人次，落实易地搬迁劳动力交通补贴2403人120.15万元，兑现场地租赁补贴、一次性创业补贴20人11万元。

健全服务体系，提升易地搬迁群众就业服务能力。围绕社区（村居）就业公共服务能力和水平提升工作，探索建立“人社+村居”便民服务工作模式，为群众提供高效、便捷的人社服务，推进安置点就业公共服务标准化建设，为公共就业服务向基层延伸奠定基础。同时，将零工市场纳入就业公共服务体系建设工作，持续推进零工市场建设，构建分布合理、便利可及的灵活就业服务网。目前，雷山县龙头街道安置点人社便民服务站开展养老待遇认证、外出务工就业等公共服务1800人次，开发易地扶贫搬迁安置点乡村公益性岗位370个，解决易搬劳动力兜底就业370人。

加强就业服务，推动易地搬迁劳动力就业政策落实。持续对有就业意愿未就业易地搬迁劳动力开展就业服务工作，加大搬迁群众就业信息收集，掌握未就业易搬劳动力的就业情况、就业意愿等信息，有针对性开展“1311”就业服务，搭建用工单位与搬迁户劳动力的供需平台，及时收集、整理、发布企业用工信息。2024年在雷山县移民搬迁安置点举办现场招聘会2次，就业政策宣传5场次，发放宣传单8000份；累计认定帮扶车间12家，吸纳劳动力就业570人。

加大培训力度，提升易地搬迁劳动力就业技能水平。聚焦市场需求和县外企业用工和群众的培训意愿，通过短平快方式对搬迁劳动力开展培训，把培训开展到工厂车间和产业基地，切实提高搬迁劳动力的就业技能。2024年累计组织易地搬迁劳动力参加叉车工、民族服饰制作、天麻加工、采茶工、电焊工、苗族刺绣等实用性技能培训143人次，实现有培训意愿的易地搬迁劳动力参训全覆盖。