本报讯 （通讯员 刘丽 杨伟） 近年来，我州做细做实“三支一扶”人员管理和服务工作，坚持管理与服务，培育与使用并重原则，积极为基层提供有力的人才支持，为全州推进乡村振兴高质量发展增添新动力。

强化招募培养。收集基层在农业技能、乡村振兴等方面的人才需求，制定年度招募计划，严格选拔招募程序，将优秀毕业生人才派遣至最需要的岗位上开展支农、支教、支医和乡村振兴帮扶等工作。大力实施能力提升专项培养计划，每年定期开展不少于5天的集中培训，覆盖全部“三支一扶”人员，全面提升“三支一扶”人员服务基层能力。注重“三支一扶”人员管理考核评价，坚持客观公正、注重实绩，将履职情况和服务业绩作为重点考核评价内容，通过“年度考核+服务期满综合考核”全面客观评价，将优秀者评出来。2021年来，全州累计招募“三支一扶”人才393人，连续两年考核获“优秀等次”12人。

优先选拔聘用。通过乡镇事业编制择优聘用，对服务期满考核合格，并在服务期年度考核中获得1次及以上优秀档次的“三支一扶”人员，经县级人社、编办等部门审核和考察，在单位编制限额内直接办理入编及聘用手续。县乡机关事业单位拿出一定数量的岗位，通过公务定向招录、基层事业单位工作人员专项招聘等方式，面向服务期满且考核合格的“三支一扶”人员进行招录招聘。2021年以来，全州期满考核合格后转聘到基层事业单位99人，全州行政机关、事业单位面向“三支一扶”等基层项目人员定向考录、专项招聘415人。

多措促进就业。鼓励有创业意愿的服务期满“三支一扶”人员创办家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体，发展电子商务，提供创业培训、孵化等服务；对自主创业的，按规定给予创业补贴、创业担保贷款等政策扶持，落实税费减免政策；3年内报考硕士研究生初试加分、享受学费补偿和助学贷款代偿等优惠政策；对实现灵活就业的，按规定给予社会保险补贴；对服务期满后失业时间较长的，按规定纳入就业困难人员管理，提供“一对一”就业帮扶，帮助其尽快实现就业。2021年来，全州通过“招录一批、转（考）聘一批、创业一批、择业一批”措施，促进期满“三支一扶”人员实现稳定就业。