本报讯 （通讯员 李彦） 今年以来，凯里市人力资源和社会保障局坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过“基层为根、机制为干、特色为叶”的“树形工作法”，推动劳动人事争议实质化解，不断开创劳动关系和谐稳定高质量发展新局面。

基层为“根”，基层调解组织是处理劳动争议的第一道防线。以有办公场所、有专职人员、有统一标识、有标准台账的“四有”标准指导各镇（街道）统一设立基层劳动人事争议调解组织21个，实现镇（街道）基层调解组织100%全覆盖。通过“市人社局+乡镇+街道”联创共建模式，建立网格织密经络的方式形成调解新机制，将调解的脉络延伸到最基层。2024年以来，基层调解组织在全国劳动争议在线调解管理平台受理案件137起，调解成功47起，结案金额37.6万元。

机制为“干”。实行“流动的仲裁庭”工作机制，将劳动人事争议的典型案例开在发生争议的第一线，内容涵盖了工伤赔偿、劳动合同、工时休假、妇女权益等各个方面，同时邀请企业旁听庭审进行普法宣传，今年以来，通过“流动仲裁庭”上门开展现场庭审的方式，为46名劳动者调解劳动报酬金额达87.29万元。完善调审衔接工作长效机制，开展裁审衔接案件信息比对工作，完成2023年凯里市劳动人事争议仲裁621起案件比对工作，让我市仲裁机构及时了解人民法院处理劳动争议案件的具体情况，有助于统一受案范围和法律适用标准，为今后高质量完成裁审衔接，提升仲裁、司法质效和公信力奠定坚实的工作基础。

特色为“叶”。通过“理论+案例分析+实操”的培训方式，为企业和乡镇街道培养基层调解员150余人，充实劳动争议调解队伍。采用“庭审+评议”工作模式，开展仲裁庭审观摩活动，邀请社保、就业等部门业务负责同志对劳动争议案件进行现场庭审观摩。截至目前，线下受理各类劳动争议仲裁案件659起，结案629起，仲裁结案率95.45%，结案金额达1801.52万元。