本报讯 （通讯员 曹勇） 2024年以来，岑巩县纪委监委把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，在锤炼年轻干部过硬政治素质、纪律作风等方面谋实策、出实招，多角度多层次搭建学习教育、干事创业、从严管理平台，通过“育苗护青”活动护航年轻干部健康成长。

为强化年轻干部纪律教育，县纪委监委立足年轻干部特点和成长规律，联合县委组织部定制“育苗护青”活动方案，制发《“育苗护青”党员干部“人才库”日常管护责任清单》，将其管护责任明确到所在单位党委（党组）“一把手”和班子成员，纪检监察机关和组织部门定期督促落实政治家访、谈心谈话、业务传授等工作，为年轻干部健康成长纠偏指正。安排年轻干部参与巡视巡察“一轮一训”，实现年轻干部壮苗目的，在实践锻炼中补齐能力短板、弥补知识弱项，通过开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，教育引导年轻干部将严守纪律规矩落到实处。

同时，县纪委监委突出教育在前，防范在先，督促各级党组织认真落实对年轻干部日常教育管理监督责任，对年轻干部在成长过程中出现的权力观错位、抵御风险能力不强等问题组织开展观看一次警示教育片、参观一次反腐倡廉警示教育基地、听一次党纪学习讲座等“六个一”活动，综合运用谈心谈话、廉政家访等方式，及时准确了解和掌握年轻干部的思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，为年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。

截至目前，共组织年轻纪检干部观看警示教育片4次，开展谈心谈话16次，开展廉政家访21人次，对新入职的38名年轻领导干部进行廉政提醒。

为充分发挥廉洁文化对年轻干部的教育浸润作用，县纪委监委深挖本地红色文化、家风家训等资源，组织全县40岁以下科级年轻领导干部到警示教育基地、红色文化教育基地、廉洁文化点开展廉洁文化教育活动，从严把好年轻干部的教育关、成长关和监督关，帮助其在严管厚爱下成长，在实干锻炼中成才，为全县经济社会高质量发展蓄足源头活水。