本报讯 （通讯员 龙尚源） 近年来，天柱县立足高质量发展和干部队伍建设需要，把选调生培养选拔纳入干部队伍建设整体规划，建立健全选调生培养选拔机制，助力选调生在基层干事创业、成长成才。

“双线”培训提素能。注重线上培训和线下培训相结合，采取专家授课、集中研讨、实地观摩等多种方式，开办年轻干部主题培训班3期培训选调生28人次，依托“红泥组工”微信公众号、贵州网院等平台进行线上教育，引导选调生不断扩充知识储量，提高政治素养。同时，每年安排定向选调生进村入户开展政策理论宣传讲读活动，在实践教学中进一步提升思想觉悟。

“双重”帮带解难题。建立县级领导、乡镇（街道）主要领导与选调生结对帮带机制，由县级领导利用蹲点调研、基层走访、指导工作等时机，问访选调生思想、工作、生活等情况，累计帮助解决选调生实际困难41件次。认真落实谈心谈话制度，由乡镇（街道）主要领导不定期听取思想和工作汇报，解决吃住行等困难，帮助选调生尽快找准定位、熟悉情况、融入基层。

“双岗”淬炼强本领。坚持把乡村振兴一线和急难险重岗位作为培养锻炼选调生的主要渠道和实践平台，先后安排39名选调生担任村党组织书记助理或村委会主任助理，在至少2年的基层实践中经受考验、增长才干。累计选派14名选调生赴东部沿海发达地区挂职，在招商引资、产业发展、乡村振兴等岗位上开拓视野、更新理念，提高处理复杂问题的能力和心理素质。

“双层”管理促作为。在乡级层面，完善选调生日常管理等相关制度，督促选调生落实日常考勤、请示报告、请假销假等制度规定，按照季度问询、半年评价、年终研判的方式进行考核管理。在县级层面，建立选调生成长纪实“一人一档”档案，把政治过硬、能力突出的选调生纳入后备干部储备库，对条件成熟的，优先提拔使用，2024年以来，提拔任用优秀选调生9人。