本报讯 （通讯员 罗南科） 为有效化解县内企业用工难题，促进县内企业健康发展，助力群众家门口就业，今年以来，锦屏县采取“三加强”模式，着力做好县内企业用工服务。截至目前，收集县内企业各类岗位需求1400余个，完成求职登记786人。

加强企业信息宣传。通过实地走访、电话访谈等多方式，对县内企业开展用工调查，汇总建立需求台账，采取“线下+线上”双向驱动模式，提高宣传覆盖面。线下，充分以春节前后农民工返乡返岗为契机，在高速出口、村寨广场、赶集日现场等地摆摊设点，通过发放岗位信息宣传资料、接受群众咨询、组织有就业意向的劳动力进行报名登记等举措，帮助群众在县内企业就业。线上，统筹好人力资源公司、劳务公司等市场力量，定期在各乡镇、各村就业信息群内转发企业招聘信息，同步利用政府网站、官方微信公众号等网络平台开展线上招聘，不断拓宽信息渠道，满足群众县内企业就业需求。

加强群众送岗服务。自主及协助人力资源公司不定期深入乡镇开展招聘活动，根据企业用工需求，动员闲置劳动力在县内就业。梳理各项就业惠企惠民政策，继续抓好落实见效工作。采取“就业+客运”模式，组织有求职意向的劳动力乘坐“就业直通车”到县内企业实地观摩、现场选岗，带领他们走进企业生产车间和厂房，近距离观看生产流程、深入交流，认真解答未外出务工劳动力提出的问题，让他们面对面、零距离了解企业用工需求、岗位设置、工作环境、福利待遇等情况，搭建沟通对接的平台，为广大求职者提供一站式服务，实现既解决企业用工问题又满足群众就近就业的“双丰收”。

加强从业人员指导。抽调骨干力量成立工作队，深入县内企业生产车间、扶贫车间等地，与务工人员面对面沟通交流，深入了解他们的生产生活情况、内心想法及就业意向，为他们提供职业指导、政策解读、权益保障等指导服务，掌握务工人员的思想动态和实际需求，并围绕全县产业发展、企业用工、省内外订单需求等，有针对性地组织开展职业技能培训，提高务工人员就业能力。针对部分春节后不愿意在县内就近就业的空闲劳动力，结合他们的实际情况，分析当前就业形势，正面积极引导，有效提振他们在县内稳定就业信心，对有就业意愿的人员进行人岗匹配，为稳就业、促就业提质赋能。