本报讯 （通讯员 黎轩） “根据杨某某家庭情况及个人性格特点，你应该加强对其思想政治、纪法等方面的教育引导，帮助卸下思想包袱，突破思想防线……”这是黎平县纪委监委开展审查调查工作时，纪检监察老兵手把手带新兵的一个缩影。

2024年，黎平县纪委监委紧扣推动纪检监察工作高质量发展目标要求，以“抓班子、带队伍、强落实”为主要抓手，聚焦干部队伍建设、业务能力提升、工作责任落实等方面强化培树锻造，以自我革命精神全面提升纪检监察机关干部队伍的凝聚力、战斗力、执行力。

为强力推动集中整治群众身边不正之风和腐败问题，黎平县纪委监委深化运用片区协作、室组地联动等机制，将乡镇部分纪检监察干部、派驻纪检监察组集中到县纪委监委机关办公，按照地域相近、力量互补的原则，把全县26个乡镇（街道）分为4个协作片区，明确由县纪委监委主要负责人任总指挥长、班子成员任片区指挥长、室组地负责人为副指挥长的组织构架，统筹县乡村三级监督力量开展“点题式”“派单式”监督检查及案件查办，推动集中整治工作走深走实。开展集中整治以来，监督发现问题176个，转问题线索211条，立案233件233人，党纪政务处分198人，推动建立和完善制度机制34项。

针对干部能力不一、经验不足、本领恐慌等问题，黎平县纪委监委一方面针对干部需求，精心定制“培训套餐”，强化对党纪法规解读、监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理、信访受理及核查等业务知识的培训，补齐知识短板和业务空白；另一方面结合干部专业特长、工作经历、兴趣爱好等，按照人岗相适、人尽其才原则，以老带新、强带弱、优带差等方式，让干部在实践锻炼中快速成长，在监督执纪中壮“筋骨”、长才干。2024年，组织纪检监察干部培训2期230人次，通过以案代训68人次。

九分部署不如一分落实。县纪委监委注重干部日常监督管理和工作统筹调度。制定《黎平县纪检监察干部“八小时外”监督管理办法》《黎平县纪检监察机构监督检查片区协作和交叉提级工作制度（试行）》等制度规范，在教育规范干部日常言行的同时，加强对纪检监察业务工作落实情况的跟踪督导，对群众反映强烈、上级关注、重大疑难复杂的问题及案件，由领导班子成员包案跟进督导，以上率下、层层压实责任，推动工作落细落实。2024年，督促办成群众可感可及实事197件，督促相关职能部门或涉案单位兑现或退还群众资金1.2亿余元。

“我们将坚持以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方式，持续加大全员培训力度，常态化推进实战练兵，着力打造新时代高素质专业化的纪检监察队伍。”黎平县纪委监委有关负责同志表示。