本报讯 （通讯员 罗南科） 近年来，锦屏县把维护好劳动者合法权益作为重要的政治任务和民生任务抓好落实，坚持“网上察民意、网下解民忧”的工作导向，通过织密“风险排查网”“矛盾调处网”“治理防护网”三张网，为广大劳动者建起“保护墙”。

加强网络监测，织密“风险排查网”。常态化用好官方网站、微信公众号、抖音号等新媒体平台和公布电话等举措开展政策解读、法律宣传、信息收集工作，畅通互动渠道，累计为群众答疑解惑劳动者权益保障相关问题259次，并依托省级政务舆情监测平台，设置“欠薪”“拖欠工资”“血汗钱”等关键词标签，联动12345热线等渠道，实现全网信息24小时抓取，及时发现欠薪苗头，把矛盾化解在萌芽状态。同时，建立“红黄蓝”三级预警机制，对新媒体平台热点线索逐步实行“1小时响应”，对群体性聚集讨薪视频等高风险信息启动“30分钟应急研判”，2024年共化解苗头性舆情7起。

加强联动配合，织密“矛盾调处网”。严格执行拖欠农民工工资工作联席会议制度，定期调动工作。按照“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”和“谁欠款、谁还款、谁承担责任”的原则，将核实属实的欠薪线索转办相关部门，要求7天内完成处置和答复，并对办理情况进行备案。整合人社、公安、网信等部门携手组建专项工作组，频繁深入各在建工程项目、扶贫车间、劳动密集型企业等农民工较为集中的场所，特别对招用农民工较多的建筑、交通、水利、加工等行业进行走访监控，共同营造和谐有序安定的用工氛围。截至目前，走访项目、企业90余次，对21家单位下发欠薪事项转办通知书60份，为319位劳动者追回劳动报酬184.13万元。

加强机制建设，织密“治理防护网”。建立欠薪问题整改销号制度，对化解问题及时销号。正确处理执法监管与服务企业的关系，由“重管理轻服务”向“监管与服务并重”转变，加大对企业落实劳动合同管理制度、职工花名册管理制度、工资发放和公示制度、工资发放监督和责任制度、实名制管理制度的督促指导力度。主动对接工程项目审批监管平台，动态监控工资保证金缴纳、工程款支付等节点，提前介入化解风险。建立奖励机制，表扬在治理欠薪工作中表现突出的企业和个人，激发内生动力。截至目前，依法督促31个在建项目缴纳农民工工资保障金1642.85万元，将28个新建项目纳入大数据平台实施监管，对工作表现突出的5家企业和6人颁发荣誉证书。