本报讯 （记者 王晓梅 通讯员 杨承鸿） 近年来，雷山县针对制约农村集体经济发展体制机制问题，持续在统筹联动、要素支持、路径探索等方面持续发力，稳步推进农村集体经济强村富民。

强化统筹谋划。充分发挥县委“一线指挥部”作用，成立以书记、县长为双组长的工作领导小组，集成推出组织引领、资源管理、收益分配、运营监管、人才引育、政策支撑等系列措施，全方位保障村集体经济发展。制定《雷山县强化党建引领抱团发展壮大村级集体经济工作计划》，探索建立配备攻坚村集体经济专职副科级干部制度，将村级集体经济纳入县域经济统筹谋划，分类编制县、乡、村三级发展规划。指导154个村制定一村一策方案，明确阶段工作内容、目标时限等。将丹江镇乌东村、白岩村、郎德镇南猛村作为全州农村职业经理人试点推进。截至目前，全县农村集体资产总计16.6227亿元。

强化要素支持。聚焦农村集体“三资”监管的工作机制不完善等问题，指导各村制定完善集体经济组织章程，建立健全经济组织机构、组织结构和运行机制，进一步规范农村集体经济组织财务行为。制定《雷山县促进高校毕业生等青年下村返村就业创业发展壮大村集体经济措施》，出台27条措施鼓励高校毕业生到乡村开展服务、就业创业，参与乡村发展、乡村建设。选派96名优秀干部到村担任第一书记，选拔懂经营、善管理的致富带头人担任村党组织书记，探索推行退居二线领导干部到村任职，为村集体经济发展提供人才支撑。2024年，全县154个村级集体经济收入均达20万元以上，其中20-50万元128个，50-100万元23个，100万元以上4个。

强化路径探索。综合考虑各村发展现状和资源状况，引导乡镇（街道）对辖区范围内资金、项目、土地等资源进行统筹整合，组织地域相邻、村情相似、产业相近的村组建产业联盟。成立雷山县特色带联合党委、达地生态产业发展联村党委、丹江镇乡村旅游示范带联合党总支、大塘镇莲花党总支等，一体推进组织、产业、人才、文化、生态“五大振兴”。在全县9个乡镇（街道）打造农村职业经理人试点，选聘懂经营、会管理、想创业的农村实用人才和返乡大学生，作为职业经理人进入村合作社，成为村集体经济发展领头人。并创新推出“乡村合伙人”和“轮值董事”计划，推动农文旅融合发展。创新推广以乌东村为典型的“原村民+新村民+智囊团”“三民共治”模式，凝聚三方力量共同推动村集体经济发展壮大。2024年，154个行政村村级集体经济收入5772.18万元，其中，经营性收入3489.44万元，村级集体经济收入较2023年增长549.44万元。