○ 王军荣

为进一步促进广大妇女就业，3月4日上午，“珠海市2025年‘春风行动’‘三八’专场招聘会”在珠海市人力资源市场举行。会场人头攒动，“妈妈岗”招聘专区最为火爆。珠海元朗食品有限公司、珠海市乐有家营销策划有限公司、珠海美生鹏博贸易有限公司等提供了近100个“妈妈岗”。（《珠海特区报》3月5日）

“妈妈岗”为众多“宝妈”打开了一扇通往职场的新大门。但要吸引更多“宝妈”踊跃投身其中，关键在于提升“妈妈岗”的含金量。

政策在提升“妈妈岗”含金量方面的支持要更加给力。一方面，职能部门要创造条件，引导企业设置更多的“妈妈岗”，为“宝妈”提供更多的合适岗位，让她们一边工作一边带娃，做到两不误，另一方面要激励企业广开“妈妈岗”。给予设置“妈妈岗”的企业税收优惠，降低企业用人成本，设立专项奖励补贴等。通过政策杠杆，撬动更多企业参与到为“宝妈”提供优质岗位的行列中来。

企业在提升“妈妈岗”含金量方面的社会责任感要更强。企业要承担社会责任，不要将“妈妈岗”当作负担。要确保薪酬待遇公平合理。不能因工作方式灵活，就降低宝妈的薪资水平。要为“宝妈们”搭建清晰的职业晋升通道，如果有条件，可以为“宝妈”设置专门的升职通道，提供晋升机会。帮助“宝妈”完善职业发展规划，为其量身定制职业发展路径。要为“宝妈”搭建平台，拓宽其职业视野，提升综合能力。

职能部门给“宝妈”的职业技能培训要更实用，要瞄准市场需求靶心。不仅免费培训，而且给予更多的培训便利和福利。而社会托育服务体系的完善也与“妈妈岗”含金量紧密相关。要构建起更加便捷、安全且价格亲民的托育网络。当“宝妈”们能安心将孩子托付，便能全身心投入工作，“妈妈岗”的价值也将得到更充分的发挥。

提升“妈妈岗”含金量，只有当“妈妈岗”具备足够的吸引力，能切实满足“宝妈”们的职业与生活需求，才能真正成为“宝妈”们实现自我价值、平衡家庭与职场的理想选择。期待更多城市像珠海这样，用制度创新托举起职场妈妈的“稳稳幸福”。