本报讯 （通讯员 蒋正国） 近年来，天柱县坚持把壮大人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，在选优配强村（社区）干部、村级后备力量、青年人才“三支队伍”上下功夫，为推进乡村全面振兴点燃“人才引擎”。

强化村（社区）干部队伍建设，锻造乡村振兴“领头雁”。制定班子成员党支部联系点工作制度，17个乡镇（街道）领导班子成员定期下沉至联系村党支部进行调研指导，全力帮助村（社区）干部明确目标任务、理清工作思路，解决发展难题。2024年以来，全县乡镇（街道）领导班子成员走访调研党支部272次，解决群众急难愁盼问题200余件。定期对村（社区）干部开展培训，通过“理论学习+专题研讨+现场观摩”的模式，先后赴贵阳、铜仁等地进行实地考察学习，边听边想，边看边学，帮助村（社区）干部开阔视野、增长见识。持续开展“擂台比武”活动，组织县乡（街道）村三级联动擂台赛17场，切实提升村（社区）党组织书记谋发展、抓落实能力。

强化青年人才队伍建设，培育乡村振兴“生力军”。通过省人博会、产学研对接、校企合作等形式，赴省内外高校开展引才活动5场，引进急需紧缺人才11人，公开招录公务员、事业单位人员和特岗教师225人。以县委党校为“主阵地”，通过专家讲座、现场教学等方式对青年人才培训2000余人次。用好专家服务团队和“导师制”人才培育机制，建立“一对一”“一对多”培养对子264对，组织优秀教师和骨干医师下乡支教、支医134人次，激励引导146名农技人员深入基层一线推广新技术、新品种45个，建成集成示范基地10个，培养技术能手或致富带头人36人。

强化村级后备力量队伍建设，筑好乡村振兴“蓄水池”。深入开展村级后备力量培育储备工作。由县委书记带头，县级领导干部包联乡镇（街道），对全县村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作开展摸排调研。通过个人自荐、组织推荐、群众推荐等方式，从大学毕业生、退役军人、农村领军人才等本乡本土人才中挖掘培养一批。目前，全县共储备村级后备力量680人，其中村党组织书记后备力量310人，大专以上学历231人。围绕基层治理、农村党建、乡村振兴等重点工作，结合村级后备力量实际需求，因地制宜制定培训计划，对在实践锻炼中表现突出的后备力量，按照“成熟一个、使用一个”的原则，结合村“两委”班子届中空岗情况，将17名优先选入村“两委”班子，进一步激发村级后备力量干事创业热情。