本报讯 （通讯员 吴耶你） 今年以来，雷山县纪委监委充分发挥“室组地”“室组”等联动监督作用，聚焦国企领域工程建设、人事招聘、招投标、物资采购、资产租赁、违规投资等方面监督检查，督促县属国有企业紧盯关键岗位、重要人员、重点部门和单位、重点环节开展廉洁风险点排查，建立各领域风险防控体系，开展廉政教育，健全“排查、处置、反馈、提升”闭环工作机制，推动清廉国企建设。

“我们成立纪检、财务等人员联动的廉洁风险排查队伍，对集团公司及下属子公司开展风险排查，共梳理岗位廉洁风险点55个，制定防控措施118条。”兴雷集团公司纪委负责人表示，该集团将坚持“查”与“改”贯通、“惩”与“治”并重，紧盯全集团权力集中、资金密集、资源密集等重点领域，对“不收敛不收手”严查到底。

为推动廉洁文化建设与国企文化深度融合，县纪委监委加强与县国企工委联动，不断丰富廉洁文化载体形式，指导国有企业通过廉洁文化走廊、微信公众号、电子显示屏等方式打造清廉国企宣教“微阵地”，开展廉洁家书、座谈会、警示教育会等廉洁家风系列活动，让廉洁文化“润物无声”般融入干部职工日常生活。同时，开设廉政课堂，通过上廉政党课、观看警示教育片、通报典型案例等方式，引导国企干部员工筑牢思想防线，营造风清气正的企业氛围。

此外，县纪委监委结合近年来查处的国企违纪违法典型案件，深入开展以案促改工作，紧盯国企“三重一大”决策失范、干预插手项目建设、以权谋私受贿行贿等突出问题开展整治，通过制发纪检监察建议、提醒督办函等，持续推进清廉国企建设。同时，督促县属国有企业重点聚焦容易滋生腐败的重要岗位、重点环节和关键人员，建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，持续推动清廉国企建设走深走实，为国企高质量发展注入“廉动力”。今年以来，推动国有企业开展警示教育16场次600余人次，围绕公（商）务接待管理、差旅等内控管理方面健全完善相关制度13项。