本报讯 （通讯员 王敏） 近年来，三穗县烟草局把人才培养纳入重要日程，全面细化青年职工培养机制，为青年职工“引路子、搭台子、压担子”，让他们在不同的岗位上得到锻炼，牢固树立团结协作、爱岗敬业的团队理念，持续提升青年职工综合能力。

着力“引路子”，为青年职工成长成才引领方向。通过开展新人谈“心”活动，倾听青年职工心声，帮助新进青年职工实现角色转变，早日融入烟草大家庭。深入了解青年职工学习态度、工作表现、思想动态，在思想上为青年职工进行理论辅导，在业务上通过任务清单“私人订制”，给予青年职工示范指导。

用心“搭台子”，为青年职工成长成才搭建平台。通过开展各种形式的实践活动，让青年职工在实践中得到锻炼。以“我的业务我来讲”为主题，开设“青苗学堂”，推出“积分制”成长台账，并以积分为参考，全方位、个性化地培养青年骨干。同时，通过轮岗锻炼、跨部门跟班学习、组织参加各类技能竞赛等方式，助力青年职工加速成长成才。

敢于“压担子”，为青年职工成长成才强筋壮骨。以“穗烟有我”为主题，引领青年职工在零售客户满意度提升、零售许可证管理、大要案突破、课题创新、安全标准化创建等重难点工作中攻坚破题，激励青年职工在岗位历练中担当作为，在干事创业中增长才干。