本报讯 （记者 王晓梅 通讯员 刘春桃） 近年来，雷山县坚持把选调生培养作为加强干部队伍建设的战略性举措来抓，通过精心“搭台子”、悉心“引路子”、放心“压担子”，不断健全选调生培养机制，着力锻造一支高素质选调生干部队伍。

精心“搭台子”，锻造自身“硬功夫”。坚持“坐下学”与“出去看”相结合，搭建线上线下学习平台，针对性提升到村任职选调生素质能力。集中教学，组织选调生参加各类培训班，邀请有关领导、专家及村“两委”成员“传经送宝”，围绕高质量发展、乡村振兴、基层治理等内容讲解释疑、提升能力，累计培训55余人次。外出研学，组织24名到村任职选调生赴浙江省安吉县余村、大竹园村、黄杜村、鲁家村观摩学习村级集体经济发展经验典型，帮助在村任职选调生锚定乡村振兴重点任务，进一步助推驻地村破解发展壮大村级集体经济等难题。主动研学，到村任职选调生按照“六个一”工作要求，通过入户走访、收集民意、撰写调研报告等方式，更好地融入基层、服务基层。

放心“压担子”，实践锻炼“真本领”。坚持人村相适、人岗相宜原则，综合考虑选调生特点与能力为每名选调生选好派驻村、定好工作位、用出好成效。重视基层锻炼，安排他们到矛盾多、阻力大、社情民意复杂的村进行蹲点帮扶，让选调生到农村基层一线、服务民生一线、经济发展一线、急难险重一线锻炼。强化监督管理，严格落实选调生到村任职制度，制定选调生到村任职责任清单，督促选调生执行每日签到、请示报告、请销假等制度，推动选调生入户走访了解民情、立足民需办理实事，在解决问题中磨炼意志。目前，全县选派24名选调生到村担任村支部书记助理和村主任助理等职务，开展入户走访1万余人次，解决民生实事500余件。坚持优选优用，按照“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则，注重在急难险重一线考察识别使用选调生，对政治立场坚定、工作作风扎实、业务能力过硬的选调生，有意识地压担子、交任务。近年来，雷山县35名政治过硬、实绩突出、群众认可的选调生被推荐提拔到领导岗位。

悉心“引路子”，培养工作“好习惯”。建立健全选调生管理培养制度，构建组织部门统筹、乡镇协调、村级配合的三级培养体系。全过程跟踪，按照“一人一档”原则建立选调生信息库，及时记录选调生到村任职、教育培训、日常管理、选拔任用等情况，收录国情调研报告等个人成长资料，进行系统性对比分析、全面评价，形成常态化跟踪、动态化管理的成长档案。全链条培养，建立县、镇、村三级包联机制，选调生到村任职后，由县级领导沟通理思路，镇领导解难题，村“两委”主干帮带。全方位关爱，落实选调生到村任职补贴政策，从安置、培训、调研、服务四个方面安排到村任职补助资金每人每年约2万元，根据工作开展情况据实报销，保障其基本工作和生活条件。