本报讯 （通讯员 郭松培 余艳） 近年来，雷山县委巡察机构针对巡察人员抽调难、人难用等问题，联合县委组织部认真制定关于充实巡察人才库和抽调年轻干部参与巡察的工作机制，让新提拔年轻党员领导干部和党员后备干部在巡察实践中接受教育、增长才干、锤炼党性，有效发挥巡察岗位教育、培养、锻炼干部的平台和“熔炉”作用，夯实巡察工作高质量发展基础。

为让巡察“新兵”快速进入工作角色，迅速开展工作，巡察前，县委巡察机构集中组织业务培训，邀请专家、经验丰富的巡察干部，对巡察监督重点、路径、方法、技巧等内容进行培训，督促干部练好巡察基本功。巡察期间，安排年轻干部担任联络员，通过接待来信来访、查阅分析资料、与干部群众互动交流、撰写巡察报告等方式提升巡察干部应对和解决复杂问题的能力，进一步养成严于律己、务实肯干、担当负责的工作作风。巡察后，县委巡察机构围绕抽调干部的政治素养、组织纪律、巡察业绩、工作作风等方面进行综合鉴定，并把结果反馈到县委组织部和抽调人员所在单位，作为干部年度考核、提拔使用、评先评优的重要参考。

此外，为提高巡察干部的政治站位，县委各巡察组坚决筑牢临时党支部战斗堡垒作用，每轮巡察进驻前，县委巡察办按照组织程序及时报批成立巡察组临时党支部，并明确由巡察组组长担任临时党支部书记，将参与巡察的所有党员纳入临时党支部统一管理，强化对党员干部的教育、管理和监督。通过集中学习、交流研讨、主题党日活动等多种形式，将政治理论学习贯穿于巡察工作全过程，全面提升巡察干部的政治素养。2024年以来，巡察组临时党支部开展专题学习31次、主题党日活动18次。

据了解，截至3月底，雷山县巡察人才库已调整充实到194名，其中涵盖纪检监察、组织、审计、财政等部门中政治素质过硬、责任心强、业务精通的优秀干部，共选派101名年轻干部参加巡察工作。