○ 戴先任

4月14日，民政部召开第二季度例行新闻发布会，会上解读了民政部、人社部联合印发的《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）。会上李永新民政部养老服务司副司长李永新称，当前，还存在以养老护理员为重点的养老服务技能人才总量不足、高层次高技能人才短缺问题。（4月14日澎湃新闻）

要促进养老护理员质量与数量双升，提高养老护理员职业“吸引力”，就需要从多方面入手。比如要能重视职业教育，加快职业技能认证，把老年照护纳入认证范围等等。此次《实施意见》就把进一步加强养老服务技能人才职业技能等级认定机构建设摆在突出位置，提出了明确要求。如《实施意见》着眼确保职业技能等级认定机构数量适中、布局合理、质量过硬，要求严格控制省级养老服务技能人才职业技能等级认定机构数量。

政府对职业教育有必要提供引导与扶持，进行制度兜底，促进职业教育健康发展。对养老护理员，要能制定相应的职业行为规范，促进这一行业健康成长。希望《实施意见》能够加强养老服务人才队伍建设。另外，还要让养老护理员能够有充分的发展空间，要提高职业“吸引力”，要消除社会对这一行业的职业歧视，让从事这一职业有奔头，有干头，才能让从业者有劲头。

养老护理员欠缺问题不能成了养老服务“痛点”，养老护理员队伍建设要跟上老龄化的速度。别让“人才荒”拖了养老服务“后腿”。要用权益保障、制度规范、制度兜底破局养老服务“人才荒”。要用养老护理员质量与数量“双提升”来促进养老服务高质量发展。老龄化社会加剧，“银发浪潮”来袭，养老服务行业成了“朝阳行业”，“朝阳行业”的职业却无人问津，这一怪现象不能继续下去。要让养老服务行业能够成为每一位从业者乐于从事及能安身立命的“朝阳行业”，这样也才能让养老服务行业成为真正的“朝阳行业”，让养老服务行业能够更好服务于这个老龄化社会，服务于广大老年人，有利于养老服务行业的健康发展、长远发展。