本报讯 （通讯员 李彦瑶） 近年来，三穗县坚持把巡察干部队伍建设作为推动巡察工作高质量发展的基础，紧盯“选、育、管、用”环节，着力锻造忠诚干净担当的高素质巡察队伍。

坚持严选配强巡察干部。从乡镇（街道）、县纪委监委、县委组织部等44家单位选用政治坚定、作风优良、清正廉洁，具备发现问题、沟通协调、文字综合等能力较强的年轻党员173人，充实到县委巡察工作人才库中。深化由对口联系的纪检监察室或派驻（派出）纪检监察组负责人担任巡察组“不驻组”副组长工作，进一步增强巡察干部队伍力量。十三届县委第八轮巡察以来，先后选派10名“不驻组”副组长参与巡察，助力研判重点问题16个。

为进一步提升巡察干部能力，采取巡前集中培训夯实政治理论学习、巡中“老带新”强化实战能力的方式，全覆盖、全方位、全过程培训巡察干部。巡前集中培训时，通过邀请州、县巡察尖兵，财务、审计等相关领域专家，围绕政治站位、监督重点、报告撰写、工作纪律等方面进行专题授课，助力巡察干部全面掌握巡察重点任务、方式方法和具体要求。巡中，通过传思想、教经验、带业务、解难题等多种方式，以“老带新”工作机制，帮助巡察干部掌握谈话技巧、问题查找等方面实战能力，促进年轻干部快速成长。2024年以来，举办巡前培训班3期，培训140余人（次）。

坚持严管和厚爱相结合，健全巡察抽调干部管理机制，认真落实组长负责制。每轮巡察结束向派出单位出具抽调干部参加巡察工作表现情况，按照“组推”“办审”的方式，综合考量巡察干部德能勤绩廉情况，客观公正评选优秀巡察干部对巡察中表现突出的干部通报表扬，对工作不在状态的干部及时谈话提醒或视情况进行批评教育、调整退回。2024年以来，共表扬优秀巡察干部14名，进一步激发巡察干部工作热情。