本报讯 （记者 王道东 通讯员 刘开汉） 近年来，剑河县以东西部劳务协作为抓手，创新实施“四强化”工作机制，通过政府主导、平台支撑、全程服务、文化聚力等系统性举措，探索出一条促进劳动力高质量就业、助力乡村振兴的特色发展路径。2024年全县通过东西部协作机制实现农村劳动力稳岗就业4418人，其中在东部结对省份稳定就业占比超50%，交出劳务协作亮眼答卷。

民族文化稳岗，激活民族融合新动能。创新“基层党建+民族文化”融合模式，在广东省潮州市等地组建务工流动党支部。去年重阳节期间，驻潮汕务工人员在“头雁”组织下成功举办3000人规模的民族文化节庆活动，通过篮球赛、芦笙舞等特色项目，让异乡务工人员感受家乡温暖。这种“文化稳岗”新模式有效提升务工群体归属感，成为巩固稳岗成效的“润滑剂”。

强化技能培训，打造就业竞争力新引擎。该县将技能提升作为就业帮扶突破口，2024年投入协作资金开展“粤菜师傅”“南粤家政”等特色培训28期，累计培育1277名技能型人才。通过“短平快”定向培训模式，推动普通劳动力向技术工匠转型。今年春节后，创新实施“点对点”返岗服务，组织6批次免费专车输送1094人赴粤就业，实现返乡务工人员100%返岗。

构建多元平台，编织家门口就业保障网。依托东西部协作资源，全县建成就业帮扶车间19家，帮助2418名群众实现就近就业。创新开发“一县一企”稳岗补助政策，结合1062个公益性岗位设置，形成多层次就业托底体系。统计显示，通过平台建设带动的本地就业规模较去年同期增长24%。

创新驻外服务，构筑稳岗就业新机制。在珠三角、长三角等务工集中区域建立5个劳务联络站，构建“政府驻站+企业对接+带头人联络”三维服务体系。通过“头雁”“蜂王”等劳务带头人机制，动态维护3.05万人的劳务协作数据库，实现人岗精准匹配。目前跨省务工人员稳岗率达73.95%，构建起“出得去、稳得住、能致富”的就业生态。

据县人社局负责人介绍，剑河县将继续深化“四强化”工作机制，计划2025年前建成覆盖长三角、珠三角主要城市的劳务服务网络，力争实现年均培育技能人才1500人、新增转移就业2000人的目标，让东西部劳务协作成果更多惠及山区群众，为乡村振兴注入持续动能。