本报讯 （通讯员 吴寿梅） 为切实履行工会组织服务职工职责，去年以来，锦屏县总工会通过“建机制—准识别—强帮扶—重长效”四维工作法，将制度性保障转化为有温度的帮扶实践，累计帮扶困难职工207人次，建档立卡精准度达100%。

制度筑基强保障。创新出台《党员领导干部包户联系困难职工工作制度》，根据不同的困难类型，提供生活救助、医疗帮扶、子女教育支持等多元化的解决方案。建立“日常排查+季度更新+年度复核”工作机制，对帮扶效果进行实时监测和评估，及时调整帮扶策略，确保制度的有效性和针对性。去年以来，累计投入21.016万元，形成工会主导、企业协同、社会参与的立体化保障体系。

智慧建档准识别。依托“工会云”平台建立电子档案库，设置收入波动、重大疾病、突发事件等4项预警指标。通过基层走访、数据交叉比对等方式，动态更新职工家庭状况，修正帮扶信息36条，确保“应帮尽帮，不漏一人”。

多元帮扶暖人心。发放慰问金2.43万元，助学补助覆盖职工子女12人。开展就业推荐、咨询6次，帮助2名困难职工家属实现再就业。开展“心灵港湾”团体关怀12人次。通过“结对帮扶”机制，4名工会党员、领导干部均与困难职工家庭建立长期帮扶关系。

闭环管理促长效。建立“帮扶效果评估—典型案例分析—制度优化升级”闭环机制，半年召开帮扶工作复盘会。今年，根据职工需求新增“医疗绿色通道”“爱心托管班”2项服务，回访显示职工获得感显著提升。此外，锦屏县总工会还积极与政府部门、社会组织等合作，整合各方资源，形成帮扶合力。通过建立信息共享平台，实现数据互通，避免重复帮扶和帮扶遗漏的问题，进一步提高了“关爱闭环”体系的运行效率。