本报讯 （通讯员 李广厚 龙先华） 近年来，我州认真贯彻落实国家、省有关治理欠薪部署要求，依托“黔薪保”劳动用工大数据平台，强力推动全州在建工程项目劳动用工“一站统管”，有效保障农民工权益。

抓实项目库数据建设。明确州、县两级人社部门业务经办人员为本级监管端的一级管理员，由一级管理员为本级行业主管部门、项目主管部门业务经办人员开设平台使用账号，州、县联动监管账号开设管理，形成制度落实监管端。建立我州在建工程项目建设闭环管理台账归集机制，州、县两级相关部门督促在建项目及时入库，要求企业负责人、在建工程项目经理、劳资专管员及时注册账号、录入项目信息，形成在建工程项目六项制度落实企业端和项目端；企业、项目联动督促项目人员及时将项目劳动合同、实名考勤、分账拨付、工资代发、工资保证金存储、离场结算等信息录入平台管理。截至目前，全州录入在建工程项目588个。

实施全过程智慧监管。“黔薪保”劳动用工大数据平台对归集项目信息数据按预警规则计算分析，对落实劳动合同签订、实名制考勤、分账拨付、工资代发、工资保证金存储、离场结算等制度情况自动预警，“制度已落实、指标需完善、制度未落实”分别对应绿色、黄色、红色预警，实行全过程跟踪预警。州、县两级人社以及行业主管、项目主管等部门通过监管端黄红色预警信息指标，及时提醒企业端和项目端根据预警信息进行整改，制度指标整改完善后平台会自动转为绿色达标状态，实行全链条全过程智慧监管。今年以来，平台预警整改信息累计400余条。

多向发力抓制度落实。横向督促抓行业领域制度落实，以州级行业主管部门或项目主管部门为主导，州级人社部门对住建、交通、水务、电力、农业农村、自然资源、教育等行业领域纳入平台的在建工程项目实施监管，按照职能职责，将预警信息推送至相关行业领域主管部门或项目主管部门的监管人员，推动行业领域制度落实。纵向指导抓县域制度落地，以县级人社部门为主，州级人社部门通过开展线上线下培训、现场指导等形式推动县域各项制度落地。截至目前，全州劳动合同签订、实名制考勤、分账拨付、工资代发、工资保证金存储、离场结算等制度落实综合达标率达90%以上。