本报讯 （通讯员 蒋正国） 近年来，天柱县牢固树立人才引领发展的理念，聚焦重点需求，通过构建政策链、培育链、服务链协同发力的人才工作体系，为县域经济社会高质量发展赋能聚力。

政策链精准赋能。聚焦人才队伍建设实际需求，先后出台《天柱县关于“人才回归”促乡村振兴工作的实施方案》《天柱县引进高层次人才和急需紧缺人才办法》等人才政策，促进人才合理流动，充分激发人才创新活力和干事创业热情。同时聚焦重点产业、重点领域和优势资源，梳理急需紧缺岗位、在外人才信息、企业用工需求，形成《天柱县急需紧缺人才岗位需求目录》，通过公开招聘、定向引进以及赴省内外高校开展引才活动等形式，近三年来，招录招聘公务员135名、事业单位人员241名，引进急需紧缺人才63名。

培育链靶向发力。依托县委党校、三门塘干部教育培训基地、省内外双一流高校等，采取“走出去+请进来”“理论学习+实践锻炼”“现场教学+专题研讨”相结合的方式，开展党政人才、专技人才和企业管理人才培训12期600余人次。用好用活专家服务团队和“导师制”人才培育机制，建立“一对一”“一对多”培养对子270对，成功帮带培育本土人才400余人。建立“支部+产业+人才”的机制，采取“人才+专家”的发展模式，发挥他们在指导生产、提供技术、带领群众致富的积极作用，近三年来，推广新技术、新品种45个，建成集成示范基地10个，培养“田专家”“土秀才”36人，县农业农村局研究员吴传明荣获“全国先进工作者”荣誉称号。

服务链暖心保障。落实党委联系服务专家人才制度，建立人才联系服务责任清单，定期开展走访慰问。组织召开“天柱县人才政策兑现暨专家人才座谈会”，听取各类人才分享交流经验，征求社会各界意见建议12条，兑现安家费和人才津贴231.6万元、60平米人才公寓38套，发放县管专家、“三名工程”人才津贴119.07万元。制定出台《天柱县“优才卡”人才服务实施细则（试行）》《天柱县引进人才购房补助实施细则（试行）》，对服务对象、服务内容、服务指南等方面进行了规定，同时在政务大厅设立企业人才驿站、“贵人服务”窗口，为人才提供“一站式”服务，通过走访慰问、交流联谊、专题调研等，帮助人才解决落户、保障住房、配偶就业、子女就学等问题20个，帮助申报州内5A级景区“人才免费游”门票275张，吸纳27人担任“两代表一委员”。