本报讯 （通讯员 邹光溥） 为破解村级监督力量薄弱、效能不足等难题，近日，三穗县纪委监委在全县99个村（社区）选优配强村级纪检监督员，发挥村级纪检监督员“监督前哨”作用，进一步激活基层监督网络“神经末梢”。

锚定目标明方向，以机制建设增强履职动力。县纪委监委紧扣重点工作任务，构建“清单派单+考核问效”工作体系，通过乡镇（街道）纪委派单，村级纪检监督员接单，将惠民惠农资金发放、到户项目实施、农村集体“三资”管理等重点工作纳入监督范畴，明确监督内容、标准和时限。建立“纪检员发现问题—乡镇（街道）纪委调查—站股室或村级整改”闭环机制，确保问题发现一个、处置一个、整改一类。同步完善考核评价机制，将监督履职成效作为村级纪检监督员年度评优评先、绩效奖惩的重要依据，通过“责任+考核”双向驱动，让纪检员监督有目标、履职有抓手。

实战培训强本领，以能力提升夯实履职根基。针对村级监督中的痛点难点，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，定期开展实战业务培训，采取“案例剖析+互动研讨”模式，由乡镇（街道）纪委书记亲自授课，通过典型案例复盘、监督流程演练等方式，帮助村级纪检监督员掌握监督检查方法、问题线索处置技巧，着力破解“本领恐慌”、能力不足问题。

坚持严管与厚爱结合，建立常态化谈心谈话机制。各乡镇（街道）纪委每半年与村级纪检监督员开展全覆盖谈心谈话，深入了解工作中的困难和思想动态，及时帮助解决监督阻力大、协调难度高等实际问题。通过政治上激励、工作上支持、心理上关怀，让村级纪检监督员放下思想包袱，大胆履职，切实增强职业认同感和归属感。

2025年以来，三穗县通过各村纪检监督员主动发现问题104个、问题线索12件，推动解决群众急难愁盼问题38个，村级“小微权力”运行进一步规范，基层政治生态持续向好。