○ 王琦

中国就业培训技术指导中心近日发布的《2024年直播带岗发展报告》提到，未来10年，全球在线招聘行业市场规模年复合增长率有望达到15%，推动求职招聘数字化转型迫在眉睫。在国内，近年来，直播带岗招聘已成为数字赋能就业的典型场景，也是人力资源服务行业数字化转型新产品。（6月29日《经济日报》）

从更深层次来看，“直播带岗”的兴起得益于中国产业转型升级与数字经济的深度融合。在制造业高端化、服务业数字化、新兴产业规模化的发展趋势下，招聘方式加速向视频化、场景化、即时化演进。“直播带岗”作为数字化招聘的代表，凭借其跨越空间的信息传播能力，让求职者能够充分获取用人单位信息，全面直观地了解用工单位环境，从而做出更准确的判断。同时，它也为中小企业提供了提高曝光度和知名度的机会，增强了劳动者对用人单位的信心。

如今，“直播带岗”正迈向规范化发展新阶段。2024年7月，在人社部发布的新一批新职业中，新增直播招聘师工种，直播带岗的主播如今有了新身份。这不仅是对这一新兴职业的认可，更为行业的健康发展提供了制度保障。这一举措有助于规范主播行为，提高服务质量，推动“直播带岗”行业朝着更加专业、有序的方向发展。

展望未来，“直播带岗”前景广阔。一方面，应积极引入人工智能、大数据、云计算等先进技术，提升直播招聘的智能化水平。通过技术手段，为求职者提供更加直观、真实的岗位体验，实现精准匹配，进一步提高招聘效率和质量。另一方面，要将服务拓展到各类人才、多个领域，满足不同层次求职者的需求。无论是高端技术人才，还是普通劳动者，都能在“直播带岗”的平台上找到适合自己的岗位，实现人才与岗位的高效对接。

“直播带岗”作为就业服务领域的新兴力量，正以其独特的优势和创新模式，构建起就业服务新生态。它不仅为求职者和用工单位搭建了高效便捷的桥梁，也为推动就业市场的高质量发展注入了强大动力。