本报讯 （通讯员 龙旻 王正梅） 近年来，丹寨县深入实施“引、育、用、留”四维人才战略，全力破解基层医疗人才短缺难题，为县人民医院高质量发展注入强劲动力。

引才有道，筑巢引凤填补技术空白。丹寨县围绕医院高质量发展目标，科学谋划人才倍增计划，近三年，成功引进本科以上人才129人，吸纳中高级职称专家、研究生等高层次人才8人。同时，积极借力东西部协作，设立“候鸟型专家工作站”，邀请11名三甲医院专家驻点帮扶，并建立1个名医工作站。

育才有方，精耕细作锻造本土精英。在医疗人才培养方面，丹寨县坚持全链条发力，大力实施“能力提升”“双培养”等培育工程。截至目前，累计开展能力提升专项培训1000余次，培训2.1万人次；借助基地开展培训653场，培训1.6万人次。此外，创新采用“学校+医院”“医院+人才”培养模式，出资支持25名优秀医务人才提升学历或参加规范化培训，分批组织近100名医务人员外出进修深造。同时，邀请省外医院专家定期来院查房、坐诊，对中青年医师进行传帮带，有效提升各专科诊疗水平。

用才有效，破立并举激活一池春水。建立健全医疗人才能上能下工作机制，对考核优秀、业绩突出的人才优先落实各项政策待遇。在用人机制上，丹寨县大胆创新，推行“总住院医师”轮班制度，选拔52名优秀青年医师参与轮班，充分激发青年人才干事创业热情。

留才有情，厚植沃土营造暖心生态。为让医疗人才安心扎根，丹寨县坚持“强服务、优环境”，从住房保障到家属安置，全方位解决人才后顾之忧。目前，已提供111套人才公寓、157套廉租房，有效解决引进和招聘人才的住房难题。鼓励专业技术人员参加各类技能竞赛，截至目前，已有415人次在竞赛中获奖，其中1人两次荣获全国技能竞赛第一名。