本报讯 （通讯员 田兰兰） 近年来，黎平县双江镇聚焦人才建设，明确选人用人导向，实施动态管理，跟踪培养机制，采取“选、育、用、留”模式，有效优化村级后备人才储备，为乡村振兴提供强劲的力量源泉。

“选”苗子，配齐精干力量。制定《双江镇村级后备力量储备工作方案》，坚持从本村培育村级后备力量的原则，进一步拓宽人选渠道，注重从农村领军人才、在外务工经商人员、退役军人、返乡大学毕业生等群体中选育，从源头上加强村级后备力量培养储备，通过摸底排查、提出人选、研究确定等方式，会同公安、司法等部门进行联审联查，目前储备村级后备干部58名。

“育”能力，提升综合水平。坚持“日常学习+专题培训”模式，积极组织后备力量参与政策解读、农村“三资”管理、应急处置等专题培训，整合县级及以上院校资源，鼓励引导村级后备力量9名提升学历，全面提升业务素养与综合能力。建立结对帮带机制，推动24名联系县领导、乡镇干部、驻村第一书记和村党组织书记全覆盖结对帮带村党组织书记后备力量35名，及时排忧解难、正向引导。

“用”优势，提振干事信心。对后备力量建立“一人一档、一村一册”信息库，实行纪实管理，定期开展民主评议和阶段研判，坚持人岗适配的原则，充分发挥后备力量优势，合理安排17名熟悉农业农村领域工作的后备力量参与集体经济发展和村级事务管理，有计划地压担子、交任务、教方法，帮助其提前熟悉岗位，提升处理复杂矛盾和突发问题的能力。

“留”平台，拓宽发展渠道。优先将政治过硬、德才兼备、能力突出、群众基础好的村级后备力量发展为党员4人，选拔进入村“两委”班子任职2人，推荐参加专项事业单位考试1人。同时，突出典型带动，宣传优秀村干部典型事迹2人，有效增加岗位的吸引力。