○ 通讯员 张家华 李春梅

“十四五”以来，黎平县人力资源和社会保障局紧紧围绕全县发展大局，坚持以人民为中心，深入实施就业优先战略和人才强县战略，在就业、社保、人才、劳动关系等领域协同发力，各项工作取得显著成效，为县域经济社会高质量发展注入强劲人社动力。

就业大局稳定，外出务工成增收主渠道。县人社局将就业作为“书记工程”扎实推进，通过搭建“线上+线下”招聘平台、打造“零工市场”、开展“1311”上门服务等多渠道促进就业。深化与浙江、福建、广东等地的劳务协作，依托驻外工作站为务工人员提供精准岗位。据统计，“十四五”期间，全县累计新增就业33465人，农村劳动力转移就业27996人，脱贫劳动力年务工规模稳定在6.29万人以上，城镇调查失业率始终控制在5%以内，开展职业技能培训2.1万人次，就业形势保持稳定。

县人力资源和社会保障局局长周明锋表示：“我们牢牢稳住外出务工基本盘，将其作为群众增收的最主要渠道，保障了约12万人在外稳定就业增收。”

社保网络织密，参保率超95%。围绕“应保尽保”目标，县人社局深入实施全民参保计划，创新推行“助保贷”模式，持续扩大社会保险覆盖范围。截至“十四五”末，职工养老、城乡居民养老、失业、工伤四项保险参保总人数达35.24万人，参保率达95.63%，超额完成规划目标。同时，积极帮扶困难群体，累计为79721人次代缴城乡居民养老保险费297.68万元，切实兜牢民生底线。

周明锋介绍：“全县社保参保覆盖面持续扩大到34万人以上，养老保障水平稳步提升，已经达到了国家标准，有效增强了群众的幸福感和安全感。”

人才总量攀升，支撑发展有力。黎平县深入实施“人才强县”战略，聚焦“四化”建设、教育卫生等重点领域需求，加大引才育才力度，强化基层一线和平台载体建设。截至2024年底，全县人才资源总量达6万人，较“十三五”末增长13372人，年均增长率8.05%，人才对发展的支撑作用显著增强。

劳动关系和谐，维权实效凸显。以维护劳动者合法权益为核心，强化监察执法和维权服务，畅通维权渠道。2021年以来，累计处理欠薪案件443起，为7813名劳动者追回工资7284.14万元，有力维护了劳动者报酬权益。

“保障务工群众血汗钱按时足额到手，是我们义不容辞的责任。”周明锋强调，县人社局始终致力于构建和谐劳动关系，为劳动者保驾护航。

展望未来，县人力资源和社会保障局将继续秉持惠民初心，主动担当作为，进一步夯实就业根基，健全社保体系，优化人才服务，深化劳动关系治理，全面提升公共服务效能，为黎平县现代化建设新征程贡献更多人社力量。