本报讯 （通讯员 龙银贵 涂子荆） 近年来，施秉县城关镇深入践行“绿水青山就是金山银山”发展理念，以严守生态底线为根基，以惠民利民为导向，以改革创新为动力，深耕林业发展“责任田”，念好生态保护、产业培育、机制建设“山字经”，推动林业生态效益、经济效益、社会效益同步提升，为乡村振兴注入绿色动能。

筑牢“防护网”，守好生态安全底线。始终把生态保护作为首要任务，构建全方位、多层次的林业安全防控体系。健全镇、村、网格、护林员四级包保责任制，搭建“线上+线下”宣传矩阵，2025年发放资料1万余份、悬挂横幅80余条，开展“敲门行动”覆盖群众1.1万余户。

念活“致富经”，拓宽生态惠民路径。立足山林资源优势，推动林业产业与惠民政策深度融合，让群众在“护绿”中“增收”。扎实推进生态公益林保护与惠民补贴发放工作，2025年精准兑现个人公益林生态效益补偿资金40.85万元，惠及农户1158户。大力发展林下特色产业，培育林药种植2580亩、林下蔬菜200亩，实现林下养鸡出栏3.7万羽、养畜出栏3000余头、林蜂养殖1700余箱，带动群众增收致富。聚焦农村生态环境提升，多措并举推进植树增绿工作，全年开展义务植树2次，发放保障性苗木5110株，惠及9个行政村，新增绿化面积600余亩，让乡村“颜值”与“气质”同步提升。

激活“新机制”，夯实林业发展根基。坚持以全面深化林长制改革为抓手，持续强化林业队伍建设与制度保障，构建权责清晰、运行高效的林业管理体系。科学搭建林长组织架构，设立镇级总林长2名、副总林长1名、镇级林长6名、村级林长16名，设立林长制公示牌7块，实现林业管护责任体系全域覆盖。全年镇级林长累计巡林60余人次，村级林长累计巡林200余人次，切实推动“林有人管、树有人护、责有人担”落地见效。规范护林员队伍专业化、标准化管理，现有在岗护林员101名，严格落实护林员选聘、考核、退出全流程管理机制，年度依规解聘并补充护林员15名，全年发放护林员岗位补贴101万元，着力打造一支懂林业、爱山林、敢担当、负责任的专业管护队伍，为镇域林业高质量发展筑牢坚实人才支撑。